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Questions d'entretien sur la personnalité

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Les questions de personnalité sont utilisées pour déterminer si un candidat correspond à la culture d'une entreprise, car elles révèlent des attributs spécifiques qui définissent l'adéquation d'un candidat au poste. Les talents non techniques ne sont pas toujours apparents sur le papier. Lors du recrutement de nouveaux employés, les connaissances et l'expérience sont cruciales, mais il est également utile de rechercher certains traits de personnalité qui les aideront à coopérer avec leurs collègues et à travailler efficacement sous pression.

Questions relatives aux compétences

Quel type de travail - en équipe ou en solo - préférez-vous ? Pourquoi ?
Décrivez votre stratégie de réduction du stress.
Pourquoi devrions-nous vous employer ?
Que changeriez-vous si vous pouviez remonter le temps et revivre les cinq dernières années de votre vie ?
Que diriez-vous à votre supérieur si vous saviez qu'il s'est trompé - ou lui diriez-vous même ?

Questions comportementales ou situationnelles

Racontez-moi un moment où vous avez dû remplacer quelqu'un d'autre. Comment vous en êtes-vous sorti ? Comment avez-vous réagi à cette expérience ?
Parlez-moi d'un moment où votre patron n'était pas satisfait du résultat de votre travail. Comment avez-vous relevé le défi et que feriez-vous différemment la fois suivante ?
Quel aspect de votre personnage changeriez-vous, et pourquoi, si vous le pouviez ?
Racontez-moi un moment où vous avez dû faire face à une situation difficile.
Pouvez-vous nous décrire un moment où vous avez fait plus que votre devoir dans votre travail ?

Questions générales

Quels sont les passe-temps ou les activités que vous aimez faire en dehors de votre travail ?
Qu'est-ce qui vous motive sur le plan professionnel ?
Quels mots utiliseriez-vous pour caractériser votre personnalité ?
Quelle qualité vous distingue des autres candidats ?
Si vous deviez résumer qui vous êtes en trois mots, quels seraient-ils ?

Conclusion

Les réponses des candidats aux questions spécifiques de l'entretien de personnalité doivent mettre en évidence leurs plus grandes réalisations professionnelles. S'ils ont du mal à en trouver une, c'est qu'ils n'ont pas assez d'expérience ou qu'ils ne s'apprécient pas, ce qui est un facteur de rupture.

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