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Questions d'entretien pour l'enquête sur le processus d'intégration

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L'une des principales raisons pour lesquelles les nouvelles recrues quittent l'entreprise est la médiocrité des pratiques d'intégration. Même si vous avez établi des protocoles d'intégration des nouveaux travailleurs, vous ne pouvez pas être sûr qu'ils fonctionnent si vous n'obtenez pas de retour d'information de la part des nouveaux employés. Les performances, la satisfaction et les taux de fidélisation des employés ne peuvent être optimisés qu'en utilisant des enquêtes d'intégration des employés pour améliorer la procédure d'intégration de votre entreprise.

Questions ouvertes d'un sondage sur l'intégration des employés

Que pouvons-nous faire pour vous aider à mieux faire votre travail ?
Comprenez-vous ce que l'on attend de vous dans cet emploi ?
Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans notre processus d'intégration ?
Y a-t-il des aspects de notre procédure d'intégration qui vous déplaisent ?
Pensez-vous disposer de tous les outils et de toutes les ressources nécessaires pour mener à bien votre travail ?

Questionnaires pour l'intégration des nouveaux employés sur une échelle de 1 à 10

Sur une échelle de 1 à 10, comment évaluez-vous le processus d'intégration ?
Sur une échelle de 1 à 10, dans quelle mesure vous sentez-vous à l'aise dans votre groupe ?
Sur une échelle de 1 à 10, quelle valeur accordez-vous à votre travail ?
Sur une échelle de 1 à 10, dans quelle mesure pensez-vous vous intégrer dans la culture de [nom de l'entreprise] ?
Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous satisfait de votre emploi actuel ?

Conclusion

Les nouveaux travailleurs peuvent hésiter à révéler des aspects de leur intégration qu'ils n'ont pas appréciés, en particulier s'ils doivent communiquer quelque chose de négatif à propos de leur chef ou de leur équipe. Posez donc des questions sur la manière d'améliorer votre flux de travail.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici! Pour en savoir plus sur Manatal, cliquez ici, ou commencez votre essai gratuit de 14 jours ici (aucune carte de crédit n'est requise).

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

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Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Group

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Ahmed Firdaus

Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

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Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.

Maxime Ferreira

Directeur international - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.