Questions d'entretien pour le recrutement d'un vice-président chargé de la gestion des talents

Les vice-présidents chargés de la gestion des talents ont une fonction importante au sein d'une organisation, car ils sont responsables du développement d'une main-d'œuvre talentueuse. Ils sont chargés de recruter et de conserver des personnes exceptionnelles afin d'accroître la rentabilité de l'entreprise.

Ils gèrent le processus depuis la découverte de candidats potentiels par le biais de divers canaux tels que l'internet ou les banques de candidatures jusqu'aux entretiens et à l'offre d'opportunités aux candidats qualifiés.

Questions relatives aux compétences

• Expliquez une procédure d'embauche réussie. Quels sont vos principaux domaines d'intérêt ?
• Quelles sont les lois sur l'emploi que vous connaissez ? Comment vous tenez-vous au courant ?
• D'après votre expérience, quelles stratégies d'acquisition de nouveaux talents se sont avérées les plus efficaces ?
• De quelle manière pensez-vous que l'élaboration d'un plan de succession peut contribuer à la culture d'entreprise ?
• Comment trouver des candidats potentiels pour les postes à pourvoir parmi les employés existants ?

Questions comportementales ou situationnelles 

• Avez-vous fait des efforts pour améliorer la marque employeur d'une organisation ? Veuillez citer quelques exemples.
• En vous appuyant sur votre expérience, donnez quelques exemples de stratégies d'approvisionnement efficaces et inefficaces.
• Comment avez-vous fait face à des employés mécontents ? Mentionnez les stratégies de motivation que vous avez utilisées.
• Avez-vous déjà été témoin de désaccords entre les responsables du recrutement au sujet du processus de recrutement ?
• Quelles mesures avez-vous mises en œuvre dans votre ancienne entreprise pour renforcer la marque employeur ?

Questions générales 

• Quels systèmes de gestion des candidats avez-vous utilisés dans le passé ?
• Comment avez-vous trouvé des candidats grâce aux médias sociaux ?
• Comment déterminer l'efficacité de l'embauche ?
• Quels sont les avantages et les techniques les plus efficaces pour accroître l'engagement des équipes ?
• Quel rôle joue la mise en réseau dans votre travail ?

Conclusion

Lors de la recherche d'un vice-président de la gestion des talents, il est important de se concentrer sur les candidats ayant de fortes capacités interpersonnelles, un sens aigu de la reconnaissance des talents, des aptitudes à la négociation et des compétences en matière de marketing. Ceux qui ne possèdent pas ces attributs doivent être évités au cours du processus de sélection.