Questions d'entretien pour le recrutement d'un vice-président chargé de l'acquisition des talents

Le vice-président chargé de l'acquisition des talents dirige, accompagne, forme et consulte l'équipe chargée de l'acquisition des talents et les responsables du recrutement en ce qui concerne les principes directeurs des entretiens, les suggestions, les tentatives de négociation des offres d'emploi, la finalisation et les activités courantes liées au cycle complet d'acquisition.

Le vice-président des professionnels de l'acquisition de talents aide les entreprises à construire une marque qui attire des talents très spécifiques, alors que les recruteurs sont plus susceptibles de pourvoir des postes qui requièrent un ensemble de compétences plus génériques.

Questions relatives aux compétences

• Décrivez en détail la procédure d'embauche pour le poste [tel que - titre du poste].
• Quels sont les éléments essentiels à prendre en compte lors de l'élaboration d'un plan de succession ?
• Quelles modifications apportez-vous à votre style de leadership pour un candidat externe ?
• Avez-vous une expérience des systèmes ATS ? Mentionnez les systèmes de gestion des candidats avec lesquels vous avez travaillé.
• Afin de retenir les milléniaux, quelles initiatives de satisfaction des employés mettriez-vous en place ?

Questions comportementales ou situationnelles 

• Quelles mesures avez-vous prises lorsque vous avez rencontré des travailleurs distraits dans le passé ? Comment les avez-vous reconnus ?
• Décrivez une situation dans laquelle la réussite de l'entreprise a été favorisée par votre gestion des performances.
• Décrivez une situation dans laquelle les responsables du recrutement n'étaient pas d'accord sur un candidat. Comment avez-vous géré cette situation ?
• Pouvez-vous nous faire part des améliorations que vous avez apportées au processus d'intégration ?
• Parlez-moi d'un moment où vous avez laissé passer un excellent candidat. Qu'auriez-vous pu faire différemment ?

Questions générales 

• Quelles sont les réglementations en matière d'emploi qu'un vice-président chargé de l'acquisition de talents doit connaître ? En quoi le fait de disposer de ces informations vous a-t-il été bénéfique dans le passé ?
• Quelle importance accordez-vous à une expérience positive du candidat ?
• Quelles sont vos recommandations pour renforcer notre image de marque en tant qu'employeur ?
• Comment les services des ressources humaines influencent-ils la culture de l'entreprise ?
• Quelle est la différence entre l'acquisition de talents et le recrutement ?

Conclusion

Le vice-président chargé de l'acquisition des talents est responsable de la recherche et de l'intégration de professionnels hautement qualifiés en vue d'atteindre les objectifs de l'organisation. Il est également chargé d'élaborer des stratégies de développement des talents clés, de créer une marque employeur attrayante et de veiller à ce que ces personnes restent dans l'entreprise. Il convient d'accorder une attention particulière à la sélection d'un candidat pour ce poste, car la capacité à remplir ces fonctions est essentielle.