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Questions d'entretien pour le recrutement d'un vice-président des ressources humaines

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Le vice-président des ressources humaines est chargé de créer et de mettre en œuvre des procédures et des initiatives concernant le personnel d'une organisation. Cela couvre tous les aspects, depuis l'embauche et le maintien en poste des employés jusqu'à leur licenciement. Le vice-président des ressources humaines est également chargé de développer et de gérer les programmes de bien-être de l'organisation.

Questions relatives aux compétences

  • Quelles questions vous posez-vous lorsque vous élaborez un plan d'action ?
  • Quelles mesures peuvent être prises pour préserver la culture d'une organisation ?
  • Comment s'assurer que les objectifs des opérations de ressources humaines sont conformes à la stratégie de l'entreprise ?
  • Comment allez-vous recruter des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir dans notre entreprise ?
  • Quels sont les outils technologiques disponibles pour s'adresser simultanément à l'ensemble du personnel ?

Questions comportementales ou situationnelles 

  • Quels sont les aspects de votre style de leadership qui changent lorsqu'une entreprise emploie des personnes de différentes nations ?
  • Comment géreriez-vous un désaccord entre un travailleur et un autre cadre RH ?
  • Donnez un exemple de conseil que vous avez donné à des cadres supérieurs et qui a finalement aidé l'entreprise.
  • Décrivez une période au cours de laquelle vous avez développé une stratégie de ressources humaines pour faire face aux changements dans l'environnement de l'entreprise.
  • Racontez-moi un cas où vous avez réussi à motiver votre personnel.

Questions générales 

  • Quels sont, selon vous, les attributs les plus importants d'un vice-président des ressources humaines ?
  • Votre curriculum vitae mentionne-t-il des raisons pour lesquelles vous n'avez pas eu d'emploi ?
  • Dans quels types d'entreprises avez-vous travaillé en vous occupant de tâches liées aux ressources humaines ?
  • Décrivez votre expérience en matière d'élaboration et d'application de politiques d'entreprise.
  • Quelle est la leçon la plus importante que vous ayez apprise en tant que responsable des ressources humaines ?

Conclusion

Les vice-présidents des ressources humaines gèrent tous les aspects des ressources humaines, des normes de travail aux systèmes de rémunération. Leur capacité à communiquer doit être claire et il est important de tenir compte de leur moralité. Les capacités de leadership sont requises pour tous les postes à responsabilités, aussi demandez-vous comment ils ont dirigé leurs collègues dans le passé. Les candidats qui ne possèdent pas ces compétences doivent être évités.

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Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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