Questions d'entretien pour embaucher un coordinateur de formation

Le coordinateur de formation évalue les compétences des employés afin de déterminer si une formation supplémentaire est nécessaire. Le coordinateur de formation est également chargé de préparer les nouveaux employés à leurs fonctions.

Les coordinateurs de formation travaillent avec les gestionnaires de formation pour évaluer les besoins en formation, planifier le contenu, créer des supports de formation et mettre en œuvre des programmes de formation. Ils jouent également un rôle important dans l'évaluation des résultats des projets de formation et de développement.

Questions relatives aux compétences

• Quel rôle avez-vous joué dans l'évaluation des résultats d'un programme de formation ?
• Comment pouvez-vous déterminer si vos stagiaires ont acquis de nouvelles compétences de manière satisfaisante ?
• Quel type de planification et de structure utiliseriez-vous pour mettre en place un cours de formation pour un nouvel employé ?
• Pourquoi est-il essentiel d'évaluer les résultats de chaque plan de formation ?
• Quelles méthodes appliquez-vous pour évaluer l'impact de chaque formation efficace sur l'organisation et les employés dans leur ensemble ?

Questions comportementales ou situationnelles 

• Décrivez quelques stratégies d'orientation des employés qui se sont avérées efficaces pour vous.
• Avez-vous déjà constaté qu'un besoin de formation n'était pas satisfait dans une organisation ? Quelles mesures avez-vous prises ?
• Décrivez un cas où vous avez reçu des compliments sur vos compétences en matière de formation.
• Que feriez-vous si vous disposiez d'un budget modeste pour organiser une formation à l'échelle de l'entreprise ?
• Quels efforts déployez-vous pour vous tenir au courant des techniques de formation des employés ?

Questions générales 

• Vous sentez-vous à l'aise pour animer des conversations de groupe devant une grande assemblée ?
• Avez-vous une expérience préalable dans l'organisation de programmes de formation en ligne et dans le suivi des employés potentiels ?
• Quel type de gestion de l'apprentissage avez-vous utilisé pour dispenser l'enseignement ?
• Quel est, selon vous, l'élément le plus important à prendre en compte lors de la préparation et de l'organisation d'une formation ?
• À quelle fréquence le personnel doit-il être formé ?

Conclusion

Le niveau d'études est particulièrement utile à la formation pour obtenir les meilleurs candidats en entretien, car ces personnes sont capables de reconnaître les lacunes problématiques dans leur formation ou de mettre en œuvre diverses approches pédagogiques pour les combler. Veillez à choisir un candidat à la formation qui soit capable de gérer ces lacunes et ces capacités si nécessaire.

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