Questions d'entretien pour l'embauche d'un formateur technique

Les formateurs techniques conçoivent et mettent en œuvre des programmes informatiques qui enseignent des compétences aux employés. Les formateurs techniques organisent également des examens pour évaluer l'efficacité de leurs activités.

Les meilleurs candidats susciteront votre intérêt en vous interrogeant sur vos besoins, vos priorités et vos aspirations en matière de formation. Ils seront prêts à partager leurs connaissances et à proposer des solutions.

Questions relatives aux compétences

• Qu'est-ce qui distingue la formation des formateurs techniques de la formation d'une autre main-d'œuvre ?
• Comment vous tenez-vous au courant de l'évolution de la technologie et de la formation ?
• Expliquez-moi les étapes de la création d'une formation technique.
• Quelles approches de formation avez-vous utilisées dans le passé ?
• Comment évaluez-vous l'efficacité de vos programmes de formation ?

Questions comportementales ou situationnelles 

• Supposons que vous fassiez partie d'une équipe, mais que tous les autres y consacrent moins d'énergie que nécessaire. Qu'allez-vous faire ?
• Quelle serait votre première démarche si je vous demandais de déterminer les besoins en formation de l'organisation ?
• Comment s'assurer que chaque stagiaire reconnaît l'importance d'un programme de formation ?
• Donnez un exemple d'un moment où vous avez utilisé une démonstration claire pour illustrer un sujet.
• Pensez à un moment où vous avez eu un désaccord avec la direction ou un autre formateur sur une certaine partie du programme de formation.

Questions générales 

• Quelles sont les techniques de formation que vous privilégiez ?
• À quelle fréquence les ressources de formation doivent-elles être mises à jour ?
• Dans votre rôle actuel de formateur technique, quelle part de votre temps consacrez-vous à l'enseignement ?
• Veuillez nous faire part de vos sentiments concernant la vision de l'entreprise.
• Citez-moi quatre qualités positives que vous souhaiteriez posséder.

Conclusion

Lorsque vous choisissez un expert en formation technique, recherchez ceux qui ont déjà apporté des améliorations opérationnelles dans le secteur des services par le biais de la formation informatique. Évitez les professionnels qui ne comprennent pas ou ne maîtrisent pas toutes les facettes du processus.