Questions d'entretien pour embaucher un recruteur technique

Les recruteurs techniques jouent un rôle important dans le secteur des technologies de l'information en trouvant et en embauchant des experts pour un large éventail de professions techniques. Pour ce faire, les recruteurs techniques créent souvent des descriptions de postes et évaluent les candidats pour déterminer s'ils sont qualifiés pour les postes qui les intéressent. Si un candidat est jugé qualifié, le recruteur technique lui propose alors une opportunité de travail.

Questions relatives aux compétences

• Comment entrer en contact avec les talents et les responsables du recrutement ?
• Quel est, selon vous, l'élément le plus difficile de votre travail ?
• Quelles sont, selon vous, les fonctions technologiques les plus difficiles à pourvoir ? Pourquoi ?
• Quelles techniques d'approvisionnement utiliseriez-vous pour augmenter notre équipe d'ingénieurs en un an ?
• Comment allez-vous trouver des candidats qualifiés pour des postes techniques dans des domaines hautement spécialisés ?

Questions comportementales ou situationnelles 

• Quelles questions poseriez-vous à un responsable du recrutement pour savoir ce qui est nécessaire pour un poste à pourvoir au sein de sa division ?
• Avez-vous déjà été en désaccord avec un responsable du recrutement avec lequel vous avez travaillé ? Comment avez-vous réagi ?
• Comment vos compétences en matière de mise en réseau contribuent-elles à l'élaboration d'éventuelles lignes de conduite candidates ?
• Quelles questions poseriez-vous à un responsable du recrutement pour en savoir plus sur les exigences du poste ?
• Comment avez-vous aidé d'autres entreprises à rationaliser leurs procédures d'embauche ?

Questions générales 

• Quelles sont les qualifications requises pour travailler dans notre entreprise ?
• Qu'espérez-vous accomplir dans le cadre de votre travail ?
• Qu'est-ce qui distingue le recrutement technique du recrutement de talents en général ?
• Quelles sont, selon vous, les qualités nécessaires pour réussir dans le domaine du recrutement technique ?
• Recherchez-vous des recrues potentielles dans les groupes et les forums techniques ?

Conclusion

Lors des entretiens avec les recruteurs techniques, il est important de rechercher des candidats qui font preuve d'une bonne capacité de prise de décision. En effet, la capacité à prendre de bonnes décisions est essentielle dans le domaine de la technologie. En outre, les candidats doivent avoir une bonne maîtrise de la technologie et des compétences techniques. Enfin, il convient d'éviter les candidats qui manquent de capacités d'organisation, car ils auront probablement du mal à gérer efficacement les projets technologiques.