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Questions d'entretien pour embaucher un analyste de système

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Les analystes de systèmes évaluent l'efficacité et la productivité des systèmes de technologie de l'information d'une organisation et conçoivent des solutions pour remédier aux faiblesses éventuelles. Pour être efficace dans cette profession, l'analyste de systèmes doit avoir une connaissance approfondie des technologies de l'information disponibles ainsi qu'une capacité intelligente à résoudre des problèmes complexes. Les meilleurs analystes de systèmes ont également de bonnes compétences interpersonnelles et la capacité d'expliquer correctement leurs idées.

Questions relatives aux compétences

Quels pare-feu utilisez-vous et pourquoi ?
Qu'examine-t-on lors d'un audit de logiciel ?
Comment conservez-vous les enregistrements des systèmes et des logiciels ?
Comment procéder à l'examen et à l'évaluation des systèmes existants ?
Quelles sont les distinctions entre les exigences fonctionnelles du système et les exigences techniques du système ?
Comment faire face aux changements constants des besoins des utilisateurs et des systèmes ?

Questions comportementales ou situationnelles

Comment gérer les changements fréquents des besoins des utilisateurs ?
Comment persuader une direction sceptique d'accepter vos recommandations ?
Décrivez un cas où vous avez collaboré avec un groupe pour mener à bien un projet difficile. Qu'avez-vous fait ?
Avez-vous déjà mis en place un système de réduction des coûts ? De quoi s'agit-il exactement et comment en avez-vous eu l'idée ?
Comment concilier des points de vue divergents sur la date de lancement d'un nouveau programme ?

Questions générales

Quels sont les traits de caractère qui, selon vous, sont les plus forts ?
Quels sont vos objectifs pour les six premiers mois ?
Quelles sont les qualités qui, selon vous, vous permettent de réussir en tant qu'analyste de systèmes ?
Depuis combien de temps travaillez-vous en tant qu'analyste de systèmes ?
Quels sont les défauts que vous percevez ?

Conclusion

Lors des entretiens avec les analystes de systèmes potentiels, il convient de rechercher des candidats capables d'analyser et de résoudre les problèmes. Les candidats qui ont du mal à communiquer sont à éviter, car ils ne pourront pas travailler en bonne intelligence avec l'administration et le département informatique.

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