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Questions d'entretien pour embaucher un analyste de système

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Les analystes de systèmes évaluent l'efficacité et la productivité des systèmes de technologie de l'information d'une organisation et conçoivent des solutions pour remédier aux faiblesses éventuelles. Pour être efficace dans cette profession, l'analyste de systèmes doit avoir une connaissance approfondie des technologies de l'information disponibles ainsi qu'une capacité intelligente à résoudre des problèmes complexes. Les meilleurs analystes de systèmes ont également de bonnes compétences interpersonnelles et la capacité d'expliquer correctement leurs idées.

Questions relatives aux compétences

  • Quels pare-feu utilisez-vous et pourquoi ?
  • Qu'examine-t-on lors d'un audit de logiciel ?
  • Comment conservez-vous les enregistrements des systèmes et des logiciels ?
  • Comment procéder à l'examen et à l'évaluation des systèmes existants ?
  • Quelles sont les distinctions entre les exigences fonctionnelles du système et les exigences techniques du système ?
  • Comment faire face aux changements constants des besoins des utilisateurs et des systèmes ?

Questions comportementales ou situationnelles 

  • Comment gérer les changements fréquents des besoins des utilisateurs ?
  • Comment persuader une direction sceptique d'accepter vos recommandations ?
  • Décrivez un cas où vous avez collaboré avec un groupe pour mener à bien un projet difficile. Qu'avez-vous fait ?
  • Avez-vous déjà mis en place un système de réduction des coûts ? De quoi s'agit-il exactement et comment en avez-vous eu l'idée ?
  • Comment concilier des points de vue divergents sur la date de lancement d'un nouveau programme ?

Questions générales 

  • Quels sont les traits de caractère qui, selon vous, sont les plus forts ?
  • Quels sont vos objectifs pour les six premiers mois ?
  • Quelles sont les qualités qui, selon vous, vous permettent de réussir en tant qu'analyste de systèmes ?
  • Depuis combien de temps travaillez-vous en tant qu'analyste de systèmes ?
  • Quels sont les défauts que vous percevez ?

Conclusion

Lors des entretiens avec les analystes de systèmes potentiels, il convient de rechercher des candidats capables d'analyser et de résoudre les problèmes. Les candidats qui ont du mal à communiquer sont à éviter car ils ne pourront pas travailler en bonne intelligence avec l'administration et le département informatique.

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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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