Questions d'entretien pour le recrutement d'un coordinateur de personnel

Les coordinateurs de personnel jouent un rôle essentiel en veillant à ce que les besoins en personnel d'une entreprise soient satisfaits. Ils sont chargés de planifier le placement des employés, d'établir des calendriers et de suivre la productivité des employés. Ce faisant, ils veillent à ce que l'entreprise dispose du bon nombre d'employés dans les bonnes fonctions au bon moment. Cela contribue à améliorer l'efficacité et la productivité globales de l'entreprise.

Questions relatives aux compétences

• Donnez quelques idées sur la manière dont vous pourriez attirer de nouveaux candidats lors d'un salon de l'emploi.
• Parlez-moi des aspects que vous prenez en compte lors de l'élaboration d'un plan de personnel.
• Décrivez comment vous tenez les dossiers quotidiens du personnel.
• Discutez de votre approche de la constitution d'équipes d'employés très talentueux.
• Décrivez le processus d'intégration que vous utiliseriez pour les nouveaux employés.

Questions comportementales ou situationnelles 

• Décrivez un scénario dans lequel vous avez découvert un compromis à un stade précoce du processus de recrutement.
• Citez un cas où vous avez réussi à faire correspondre un candidat à une offre d'emploi. Quels sont les facteurs qui ont contribué à ce succès ?
• Comment feriez-vous pour pourvoir un poste si celui-ci se libérait inopinément et que vous disposiez d'une journée pour trouver un candidat qualifié ?
• Décrivez une situation dans laquelle vous aviez un délai à respecter pour pourvoir un poste. Quelle a été votre stratégie ?
• Comment réagiriez-vous si un candidat avec lequel vous travaillez depuis des semaines décidait soudainement de rejoindre une entreprise concurrente ?

Questions générales 

• Quel est votre point fort en tant que coordinateur de recrutement ?
• Quel est votre plus grand défaut en tant que coordinateur de personnel ?
• Qu'est-ce qui fait de vous le candidat idéal pour ce poste ?
• Décrivez-moi brièvement votre travail précédent en tant que coordinateur du personnel.
• Où avez-vous suivi votre formation de coordinateur de personnel ?
• Quelle était votre fonction la plus récente en tant que coordinateur du personnel ?

Conclusion

Le candidat idéal doit être extrêmement organisé et avoir fait ses preuves dans l'établissement d'horaires de travail efficaces. Les candidats qui ne sont pas capables de gérer efficacement leur temps et d'établir des horaires qui leur conviennent, à eux et à leur équipe, sont à éviter. En outre, les personnes ayant peu de compétences interpersonnelles pourraient avoir du mal à établir les relations nécessaires pour réussir dans cette fonction.