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Questions d'entretien pour embaucher un testeur de logiciels

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Un testeur de logiciels est chargé de créer des plans de test pour la convivialité des logiciels, de les exécuter et de fournir à la chaîne de production un retour d'information sur les succès et les faiblesses des tests. Pour être efficace en tant que testeur de logiciels, le candidat doit posséder les compétences suivantes : une bonne compréhension des logiciels et de la conception des tests, la capacité d'exécuter des tests et la capacité d'évaluer les résultats. Enfin, le testeur de logiciels doit être orienté vers les résultats, avoir d'excellentes compétences interpersonnelles et des connaissances actuelles en matière de développement de logiciels et de conception de tests de systèmes.

Questions relatives aux compétences

Quel degré d'expertise en matière de tests de logiciels possédez-vous ?
Quelles sont les tâches typiques des testeurs de logiciels ?
Pouvez-vous décrire les nombreuses méthodes de test des logiciels ?
Quels sont les facteurs à prendre en compte lors des tests de logiciels ?
En quoi les tests alpha et bêta diffèrent-ils les uns des autres ?
Pourriez-vous expliquer ce que signifie le terme "fantôme" dans les tests de logiciels ?

Questions comportementales ou situationnelles

Parlez-nous des méthodes de test que vous avez utilisées. Laquelle préférez-vous et pourquoi ?
Quels détails peuvent être contenus dans un plan de test ?
Quelle a été la situation la plus difficile que vous ayez rencontrée lors d'un test ?
Comment effectuer des tests en l'absence de documents ?
Quels sont les problèmes les plus courants rencontrés lors des tests web ?
Quels sont les problèmes les plus courants rencontrés lors des tests web ?

Questions générales

Quel est le logiciel que vous aimez le plus tester ?
Votre éthique de travail - comment vos collègues la décriraient-ils ?
Quels sont vos loisirs et vos centres d'intérêt en dehors des tests de logiciels ?
Quels sont les types de tests de logiciels qui vous intéressent le plus ?
Avez-vous de l'expérience en matière de tests manuels de logiciels ?
Quels sont les outils d'automatisation des tests de logiciels que vous avez utilisés ?

Conclusion

Les testeurs de logiciels créent et exécutent des tests, évaluent et soumettent les résultats à l'équipe créative. Lors des entretiens avec les testeurs de logiciels, il convient de rechercher des candidats qui comprennent les méthodes de test et de développement des logiciels. Les candidats qui ne savent pas travailler en équipe doivent être évités.

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