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Questions d'entretien pour embaucher un architecte logiciel

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Les développeurs seniors spécialisés dans les logiciels sont connus sous le nom d'architectes logiciels et sont chargés de la conception approfondie et de haut niveau des applications logicielles. Les architectes logiciels sont des programmeurs qui créent des logiciels et des services à partir de la base, en faisant des choix importants pour chaque étape de la procédure et en supervisant un groupe d'ingénieurs pour produire le résultat final.

Le candidat idéal pour le poste d'architecte logiciel sera un excellent résolveur de problèmes et maîtrisera parfaitement le large éventail de technologies et de plates-formes logicielles accessibles. Les meilleurs candidats seront également des présentateurs et des penseurs exceptionnels.

Questions relatives aux compétences

Afin d'obtenir les matériaux nécessaires et les paramètres du projet, comment entrez-vous en contact avec les clients ?
Lors de l'utilisation de la programmation Java, comment mettriez-vous en place un cadre de travail ?
Quelle méthode utilisez-vous pour organiser et déléguer des projets importants ?
Quels sont les outils logiciels de test que vous préférez ?
Comment mettre en œuvre les corrections des erreurs de programmation ?

Questions comportementales ou situationnelles

Comment déployer une nouvelle version d'un site web existant ?
Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû transmettre des aspects techniques à un public non technique.
Quel a été votre projet de développement de logiciel le plus difficile à ce jour ? Qu'avez-vous fait ?
Quels critères utilisez-vous pour choisir entre les applications installées localement et les applications web ?
Comment pourriez-vous faciliter la détermination des responsabilités dans le cadre d'un projet de logiciel ?

Questions générales

Participez-vous à des projets technologiques autres que ceux liés à votre travail ?
Quelles sont les compétences techniques que vous possédez le plus ?
Au cours des 90 premiers jours de votre emploi, quels objectifs pensez-vous atteindre pour notre entreprise ?
Depuis combien d'années êtes-vous architecte logiciel ?
Quelle stratégie employez-vous pour progresser dans votre carrière ?

Conclusion

Lors des entretiens avec les architectes de logiciels potentiels, il convient de rechercher des personnes ayant une expérience de la planification de logiciels et de l'administration de la construction. Il convient d'éviter les candidats dont les compétences en matière de communication sont faibles, car elles sont essentielles pour garantir que les produits finis correspondent aux exigences du client.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

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Senior Talent Acquisition - Manpower Group

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Ahmed Firdaus

Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

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Directeur international - JB Hired

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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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