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Questions d'entretien pour embaucher un développeur web senior

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Les développeurs web seniors créent des sites web et des applications basées sur le web. Ils connaissent bien les meilleures techniques de référencement et les environnements de développement. Les développeurs web seniors travaillent souvent en équipe, encadrant des développeurs web juniors, réalisant des maquettes, développant des logiciels et testant des pages web. Pour être efficace en tant que développeur web senior, les candidats doivent faire preuve d'imagination et d'une grande curiosité technologique. Les meilleurs candidats sont autonomes, travaillent bien sous pression et ont d'excellentes aptitudes pour le service à la clientèle.

Questions relatives aux compétences

Quel est, selon vous, le lien entre le développement front-end et le développement back-end ?
Comment trouver un compromis entre les exigences strictes des clients ?
Pouvez-vous décrire votre processus d'accélération et de réduction du temps de chargement des applications web ?
Quelle est votre procédure pour tester les sites web et les applications ?
Dans quel domaine, la création d'applications de bureau ou d'applications mobiles, avez-vous le plus d'expertise ?

Questions comportementales ou situationnelles

Comment feriez-vous pour acquérir les exigences du système et des utilisateurs si nous voulions réorganiser le site web de notre entreprise ?
Vous avez une idée que vous souhaitez tester le plus rapidement possible. Quels outils utiliseriez-vous pour créer un prototype ?
Quand et comment affronteriez-vous un développeur peu performant au sein de votre équipe ?
Votre équipe a-t-elle déjà manqué une échéance ? Que s'est-il passé et comment l'avez-vous géré ?
Décrivez un cas où votre programme ne s'est pas exécuté. Quelles mesures avez-vous prises pour dépanner votre code ?

Questions générales

Quelles sont les compétences les plus importantes qu'un développeur web senior doit posséder ?
Quels sont les sites web dont la conception vous plaît particulièrement, et pourquoi ?
À quelle fréquence maintenez-vous à jour vos compétences en tant que développeur web senior ?
Qu'est-ce qui vous a donné envie d'apprendre le développement web ?
Quels sont les langages de programmation que vous maîtrisez le mieux ?

Conclusion

Lors des entretiens avec les ingénieurs web seniors, les candidats parfaits doivent avoir une bonne connaissance de la publicité numérique et être capables de collaborer efficacement. Il convient d'éviter les candidats qui sont rigides dans leur technique et qui manquent de compétences en matière de communication.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

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Senior Talent Acquisition - Manpower Group

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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

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Directeur international - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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