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Questions d'entretien pour recruter un ingénieur logiciel senior

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Les ingénieurs en logiciel seniors, également appelés programmeurs informatiques seniors, recherchent les besoins en information, consultent les utilisateurs, examinent et contrôlent les procédures d'exploitation, et étudient et résolvent les problèmes lorsqu'ils surviennent lors du développement de solutions logicielles.

Un candidat au poste d'ingénieur logiciel senior doit être capable de diriger les processus de gestion des changements et des versions de logiciels, ce qui contribuera à rendre le cycle de vie du développement logiciel plus mature dans son ensemble. Enfin, un ingénieur logiciel senior de haut niveau s'assurera que les livraisons de logiciels respectent des normes de haute qualité et qu'elles sont livrées dans les délais.

Questions relatives aux compétences

Quelle stratégie de gestion de projet utilisez-vous ?
Comment s'assurer que les projets de logiciels respectent les limites de dépenses prévues ?
De quoi tenez-vous compte lorsque vous conseillez de nouveaux clients sur la conception de produits ?
Comment aidez-vous les membres de l'équipe à résoudre les conflits ?
Comment avez-vous intégré le cadre Agile dans vos processus de développement de logiciels ?

Questions comportementales ou situationnelles

Quelles méthodes utiliseriez-vous pour motiver les employés mécontents ?
Comment suivre les tendances technologiques ?
Préférez-vous fournir un retour d'information collectif ou individuel ? Dans quelles situations utilisez-vous l'une ou l'autre méthode ?
Que suggéreriez-vous à un nouveau membre de l'équipe ? Quelle est la technique la plus efficace pour intégrer un nouvel employé ?
Avez-vous déjà identifié un problème potentiel et mis en œuvre une solution logicielle à l'avance ?

Questions générales

Parlez-moi des tendances actuelles en matière de développement qui vous intéressent.
Quelles sont les compétences qui vous permettent de réussir en tant que développeur senior ?
Quels mots utiliseriez-vous pour décrire votre environnement de travail idéal ?
Quels sont les objectifs que vous souhaitez atteindre dans le cadre de votre fonction principale au sein de notre entreprise ?
Vous aimez participer à des projets de logiciels libres ?

Conclusion

Le candidat idéal aura une grande expertise dans le développement, la programmation et le déploiement de grands systèmes d'information et la capacité d'évaluer et d'analyser des problèmes d'ingénierie difficiles. Attention aux personnes qui n'ont pas les compétences nécessaires en programmation.

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Senior Talent Acquisition - Manpower Group

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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

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