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Questions d'entretien pour embaucher un développeur .NET senior

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Les développeurs .NET seniors sont des ingénieurs logiciels qui travaillent dans un langage spécifique, tel que .NET. Ils ont généralement au moins cinq ans d'expérience dans un poste similaire et une formation en informatique. Ils développent diverses plateformes, applications ou produits basés sur le web dans le langage .NET. Les développeurs seniors sont souvent amenés à superviser et à soutenir une équipe de développeurs plus juniors.

Lors de l'entretien avec un développeur .NET senior, vous devez avoir des conversations sur les algorithmes de base, la façon dont ils se développent et la manière dont ils s'assurent de rester à jour avec les technologies de pointe du secteur. Il est également intéressant de découvrir ce qu'ils pensent du travail en équipe et de l'encadrement et du mentorat des autres membres de l'équipe.

Questions spécifiques au rôle

  • Quels sont les avantages d'un compilateur Just in Time ? Parlez-moi d'un langage de programmation qui en utilise un.
  • Quels sont les outils et les bonnes pratiques que vous jugez utiles pour une solution de livraison continue ?
  • Quels sont, selon vous, les éléments constitutifs d'une bonne unité de test ?
  • Comment le MSIL (langage intermédiaire) s'intègre-t-il et fonctionne-t-il avec l'ensemble de l'architecture du cadre .NET ?
  • Pouvez-vous expliquer le mot-clé "virtuel" et sa définition ?
  • Qu'est-ce que la réflexion en .NET ? Veuillez décrire un cas où elle peut être utilisée et quels en sont les avantages.
  • Décrivez un cas où vous utiliseriez un type dynamique dans .NET.

Questions comportementales

  • Comment se tenir au courant de l'évolution des tendances, des nouvelles technologies et des progrès des langages de programmation ?
  • Décrivez un problème auquel vous avez été confronté et les mesures que vous avez prises pour le résoudre.
  • Quelle est la plus grande réalisation de votre projet jusqu'à présent ? Qu'est-ce qui vous a plu dans ce projet ?

Conclusion

La plupart des développeurs .NET seniors seront en mesure de fournir des réponses complètes et de démontrer une connaissance approfondie de ces questions. Recherchez les réponses qui utilisent la méthode des étoiles et identifiez les cas où les personnes utilisent des exemples spécifiques tirés de leurs fonctions/expériences antérieures pour démontrer leurs connaissances pratiques.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Directeur international - JB Hired
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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