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Questions d'entretien pour embaucher un analyste commercial senior

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Les analystes commerciaux seniors sont chargés d'analyser les données et divers types d'informations afin de prendre des décisions et d'établir des prévisions sur les performances d'une entreprise. Ils travaillent souvent avec une équipe d'analystes commerciaux qu'ils gèrent et encadrent.

Lorsque vous interviewez des analystes d'entreprise seniors, vous devez rechercher des candidats qui ont occupé la même fonction ou une fonction similaire dans un secteur d'activité semblable à celui de votre entreprise. Le candidat doit faire preuve de solides compétences techniques et être capable de gérer et de former d'autres membres du personnel de son département.

Questions spécifiques au rôle

- Quel est le logiciel d'analyse que vous utilisez avec le plus d'assurance ? Quelles sont les caractéristiques que vous appréciez le plus ?

- Comment hiérarchiser le type d'informations et de données à analyser ? Par exemple, financier ou P&L ?

- Lors de l'analyse des big data, comment organiser l'équipe pour s'assurer que les données sont analysées de manière approfondie et dans les délais impartis ?

- Si un membre de votre équipe avait du mal à respecter les délais, comment l'aborderiez-vous ?

- Pouvez-vous expliquer pourquoi il est important que l'équipe d'analystes commerciaux bénéficie d'une formation et d'un développement continus ?

- Parlez-moi de quelques rapports et prévisions que vous avez créés à partir de données que vous avez analysées dans vos fonctions précédentes ?

- Où avez-vous modifié ou mis en œuvre des changements de processus ou de procédures pour rendre le processus d'analyse des données plus efficace au sein d'une organisation ?

Questions comportementales

- Comment se tenir au courant de l'évolution des tendances, des nouvelles technologies et des progrès en matière d'analyse des données ?

- Décrivez un problème auquel vous avez été confronté et les mesures que vous avez prises pour le résoudre.

- Quelle est la plus grande réalisation de votre projet jusqu'à présent ? Qu'est-ce qui vous a plu dans ce projet ?

Conclusion

La plupart des analystes d'entreprise seront en mesure de fournir des réponses complètes et de démontrer une connaissance approfondie de ces questions. Recherchez les réponses qui utilisent la méthode des étoiles et identifiez les cas où les personnes utilisent des exemples spécifiques tirés de leurs fonctions/expériences antérieures pour démontrer leurs connaissances pratiques.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici!

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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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