Les agents de sécurité font partie intégrante de la santé et de la sécurité de divers types de lieux de travail. Ils vont souvent à l'école secondaire et étudient l'environnement ou l'hygiène, la sécurité et la santé dans le cadre de la formation continue. La plupart des responsables de la sécurité sont certifiés IOSHH ou NEBOSH, selon le secteur dans lequel ils travaillent. Les meilleurs candidats doivent faire preuve d'une expertise dans leur secteur d'activité, de solides compétences en communication et de capacités d'analyse, d'audit et d'établissement de rapports.
Questions basées sur les compétences
Il est bon de poser différents types de questions, notamment des questions basées sur les compétences, des questions spécifiques à un rôle, des questions comportementales et des questions situationnelles, afin d'identifier les candidats les plus compétents.
- Pourquoi la santé et la sécurité sont-elles importantes au travail ?
- Quelles formations avez-vous suivies en matière de santé et de sécurité ?
- Quels sont les types d'évaluation des risques que vous avez rédigés ou révisés ?
- Qu'est-ce qu'une procédure de travail sûre ?
- Comment procéder à un audit de sécurité ?
- Avez-vous déjà modifié des directives de sécurité existantes afin d'améliorer la sécurité ?
Questions situationnelles et comportementales
- Vous avez des évaluations de risques obsolètes et devez les mettre à jour ; comment vous assurer qu'elles seront réexaminées au bon moment à l'avenir ?
- Un employé a constamment enfreint les consignes de sécurité sur le lieu de travail. Comment faire face à cette situation ?
- On vous demande de produire un rapport sur les incidents de sécurité enregistrés. Comment compiler les informations ?
- Parlez-moi des accidents et incidents à signaler RIDDOR. De quoi s'agit-il et comment sont-ils définis comme des accidents et incidents à déclaration obligatoire RIDDOR ?
- Parlez-moi d'une occasion où vous avez travaillé dans des délais serrés.
Questions générales
- Quelles sont les choses que vous aimeriez réaliser dans votre carrière professionnelle au cours des cinq prochaines années ?
- Qu'avez-vous fait au cours de votre carrière pour apprendre et vous développer professionnellement ?
- Pourquoi avez-vous décidé d'entrer dans le secteur de la sécurité ?
- Quelles sont les trois principales compétences que vous possédez et que vous pensez pouvoir transférer à ce poste ?
- Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ? Quels avantages pensez-vous tirer de ce poste ?
Conclusion
Les questions ci-dessus vous aideront à identifier les candidats de qualité qui passent par votre processus de recrutement. N'oubliez pas de rechercher des candidats qui font preuve de solides compétences en matière de communication et de négociation, d'un sens aigu du détail et de capacités d'analyse, ainsi que d'une expertise en la matière.
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