Questions d'entretien pour le recrutement de conseillers en réadaptation

Le conseiller en réadaptation a de nombreuses responsabilités, en fonction de l'âge du patient et du type de handicap. Il tient compte des intérêts du patient, de son niveau d'éducation et de son état de santé général. Après avoir obtenu toutes les informations, il élabore des plans visant à améliorer la qualité de vie des patients. Fondamentalement, l'objectif du conseiller en réadaptation est d'aider les personnes qui en ont besoin à s'adapter à leur handicap, tant sur le plan physique que sur le plan émotionnel.

Il est important que le conseiller puisse créer des liens avec l'aide communautaire. Il doit également informer les personnes handicapées sur les services disponibles et sur la manière d'y accéder et de les utiliser. Les candidats à ce poste doivent donc avoir une connaissance approfondie des services communautaires tels que les besoins en matière de santé, d'emploi, d'éducation, d'apprentissage, de loisirs et d'activités récréatives.

Cela dit, le conseiller en réadaptation travaille avec des personnes capables de vivre seules, d'être actives et de contribuer à la société. Ses clients habituels sont les apprenants adultes et les jeunes adultes qui explorent les possibilités d'éducation et de carrière.

Le conseiller en réadaptation fournit également des conseils en matière de santé mentale en travaillant avec d'autres professionnels. Il s'agit de médecins, de psychologues, de thérapeutes, etc.

Par conséquent, les candidats ayant une expérience en matière de conseil en réadaptation professionnelle sont ceux que vous devez rechercher. Méfiez-vous des candidats qui ne peuvent pas s'adapter aux situations lors de l'élaboration des plans individuels pour l'emploi (PEE). Évitez également les candidats qui ne sont pas familiarisés avec les systèmes de gestion des dossiers médicaux électroniques.

Questions d'entretien sur l'expérience et les antécédents

• Comment commencer la première séance avec un nouveau client ?
• Quelles informations prenez-vous lors d'un entretien avec un client ?
• Quelle est votre stratégie lorsqu'un client a perdu sa motivation ?
• Comment décidez-vous qu'un placement est réussi ?
• Que feriez-vous lorsque vous devez procéder à des ajustements importants dans le cadre du traitement d'un client ?
• Que signifie pour vous le travail d'équipe ?
• Y a-t-il un client pour lequel vous pensez que vous auriez pu faire mieux ? Que s'est-il passé et comment l'auriez-vous fait ?
• Racontez-moi un succès que vous avez remporté auprès d'un client que vous avez aidé.
• Comment réagissez-vous lorsqu'un client se rétablit plus lentement que prévu ?
• Parlez-moi d'une stratégie de traitement difficile que vous avez élaborée en collaboration avec des professionnels de la santé et d'autres conseillers en réadaptation.

Article connexe : Description du poste de conseiller en réadaptation

Conclusion

Les conseillers en réadaptation aident les personnes ayant des problèmes de développement, émotionnels, physiques et mentaux à mener une vie plus indépendante et plus satisfaisante en leur fournissant des conseils, une orientation et un soutien. Ces professionnels travaillent avec des personnes d'âges divers et souffrant de pathologies différentes.

Utilisez les questions d'entretien ci-dessus pour évaluer vos candidats afin d'embaucher les bons conseillers en réadaptation.

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