Questions d'entretien pour embaucher des recruteurs

Oui, vous avez bien lu. Il s'agit de questions d'entretien pour... eh bien... les recruteurs eux-mêmes !

Ces candidats ne sont pas des candidats ordinaires. Ils sont experts dans le domaine que vous traitez et, si vous ne posez pas les bonnes questions, ils auront l'impression que votre entreprise ne sait pas comment recruter avec succès un recruteur.

Personne ne souhaite que cela se produise ! Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous aider. Dans notre propre boîte à outils RH, nous avons un modèle de questions d'entretien pour les recruteurs que vous pouvez utiliser pour leur montrer ce qu'un recruteur compétent doit demander dans de tels scénarios.

Vous pouvez commencer par poser des questions générales, mais il existe des questions spécifiques aux recruteurs sur lesquelles vous devez vous concentrer pour savoir comment ils sont et s'ils correspondent aux exigences de votre entreprise. 

Lisez la suite pour en savoir plus !

Les différents types de recruteurs

Avant toute chose, il peut être important de connaître les différents types de recruteurs qui existent dans le secteur.

Tout d'abord, cela peut vous aider à déterminer le type de recruteur dont votre organisation a besoin. Deuxièmement, vous avez plus ou moins une idée du type d'expérience en matière de recrutement que possède votre candidat.

Il existe trop de types différents de professionnels de l'acquisition de talents, mais voici les principaux que vous devez connaître :

Les recruteurs internes : Ce type de recruteur travaille en interne ou au sein du service des ressources humaines de votre entreprise. Il recrute essentiellement pour sa propre organisation et effectue d'autres tâches RH en parallèle.

Les recruteurs d'agence : Le travail d'un recruteur d'agence consiste uniquement à pourvoir le poste demandé par son client. C'est à lui qu'il incombe de rechercher, de sélectionner et de s'assurer que le candidat peut remplir le rôle à la perfection en termes de compétences, de valeurs, etc.

Chasseur de têtes : Un chasseur de têtes pourvoit spécifiquement aux postes de cadres supérieurs. Il travaille pour des clients qui demandent des postes de niveau C, de vice-président, de cadre supérieur, etc.

Recruteurs d'agences d'intérim : Ces professionnels travaillent également pour une agence, mais ils se concentrent sur les postes temporaires. Ils conviennent pour les postes contractuels, en particulier pendant les périodes de pointe de l'activité, ou s'il est nécessaire de remplacer un employé en raison de vacances ou de congés de maladie.

Les recruteurs de niche : Enfin, il existe des recruteurs de niche ou des spécialistes qui n'engagent que des personnes appartenant à un marché cible spécifique. Il peut s'agir de recruteurs juridiques, militaires, sportifs, etc. Ils sont utiles pour couvrir les postes présentant des exigences techniques.

Questions d'entretien pour embaucher des recruteurs Modèle

Voilà qui est fait. Il est temps de vous préparer à l'avance et d'être prêt à poser les questions pertinentes pour le poste.

Comme indiqué précédemment, vous devez poser des questions d'entretien spécifiques sur la manière dont ils pensent et agissent en tant que recruteurs. Il peut s'agir de questions comportementales ou de mises en situation concernant leur méthode de travail, la dynamique de l'équipe et les compétences en matière de gestion des candidats.

C'est important, car il ne suffit pas de connaître le sujet. Vous devez déterminer comment ils appliquent ce qu'ils savent sur le terrain. Voici un modèle pour vous guider :

Questions générales

1. Pourquoi souhaitez-vous travailler en tant que recruteur pour cette entreprise ?
2. Parlez-moi de votre expérience en tant que recruteur.
3. Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
4. Quels sont les défis en matière de recrutement ?
5. Quel est votre processus de recrutement ? Veuillez préciser. A-t-il changé depuis le début de votre carrière ou est-il resté le même ?

Questions spécifiques aux recruteurs

Performance des recruteurs

1. Quelle valeur accordez-vous aux données ? Comment les utilisez-vous dans votre domaine ?
2. Comment mesurer la performance d'un recruteur ?
3. Comment mesurer la qualité de l'embauche ?
4. Comment vérifier les références d'un candidat ?
5. Utilisez-vous un logiciel de recrutement ? Pourquoi ?
6. Pensez au dernier employé de haut niveau que vous avez embauché. Quelles mesures avez-vous prises pour le recruter avec succès ?

Relations d'équipe

1. Parlez-moi de votre relation avec vos deux derniers responsables du recrutement.
2. Vous est-il déjà arrivé de ne pas réussir à pourvoir un poste dont votre responsable de recrutement avait besoin ? Qu'avez-vous fait ?
3. Quels sont les aspects que vous trouvez les plus difficiles dans la collaboration avec les gestionnaires de recrutement ?
4. Quel est le poste le plus difficile que vous ayez eu à occuper ? Comment l'avez-vous géré ?
5. Avez-vous déjà encadré un recruteur débutant ? Si oui, comment cela s'est-il passé ?
6. Racontez-moi un cas où vous n'avez pas été d'accord avec vos coéquipiers sur une décision d'embauche. Quel en a été le résultat ?

Relations avec les candidats

1. Quelle est votre procédure de traitement des candidatures ?
2. Parlez-moi d'un cas où un candidat enthousiaste n'a pas obtenu le poste. Comment gérez-vous les candidats qui n'obtiennent pas le poste ?
3. Vous est-il déjà arrivé qu'un candidat de premier plan rejette votre offre d'emploi ? Si oui, qu'avez-vous fait ? Qu'avez-vous appris de cette expérience ?
4. Comment "vendre" cette entreprise aux candidats intéressés ?
5. Quelle importance accordez-vous à l'image de marque de l'employeur pour les candidats ?

Autres questions pertinentes

1. Quelle est la dernière tendance en matière de recrutement que vous avez apprise ?
2. Quel matériel consommez-vous pour être au courant de ce qui se passe dans le secteur des ressources humaines et du recrutement ?
3. Quel est votre "taux de rétention" pour les employés nouvellement recrutés ?
4. Avez-vous un rôle préféré à remplir ? Quel est-il et pourquoi ?
5. Quel est l'aspect du métier de recruteur que vous trouvez le plus gratifiant ?

Résumé

Recruter un candidat qui est également recruteur peut s'avérer plus difficile et nécessiter une série de questions d'entretien spécifiques, car il peut être familiarisé avec ce que vous allez lui demander.

Apprenez à mieux les connaître en posant des questions comportementales et situationnelles spécifiques sur leur éthique de travail, leurs relations avec leurs coéquipiers, la manière dont ils traitent les candidats, et bien d'autres choses encore. 

Il s'agit également de leur demander s'ils utilisent des logiciels de recrutement, des outils ou d'autres ressources susceptibles de les aider à devenir de meilleurs recruteurs. En plus des questions générales, vous serez en mesure d'évaluer s'ils peuvent convenir à votre organisation.

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