Blog

Questions d'entretien pour le recrutement d'un directeur des achats

TAble de contenu

Le recrutement moderne

Efficace et facile

Essai gratuit

Les offres d'emploi sont-elles vraiment efficaces ?

Téléchargez notre rapport gratuit avec des données et des informations exclusives pour les recruteurs.

Obtenir le rapport

Téléchargez cette ressource !

Télécharger

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Les directeurs des achats sont des personnes qui achètent des produits pour le compte d'une entreprise. Il peut s'agir de l'achat de marchandises et de matières premières pour créer des produits ou d'une personne qui achète des installations, des consommables et des vêtements de travail pour une entreprise. Il est important de trouver un directeur des achats qui a de l'expérience dans votre secteur d'activité.

Par exemple, un responsable des achats dans le domaine du recyclage des métaux aura des connaissances différentes de celles d'un responsable des achats dans le domaine de la mode. Vous devez rechercher des candidats titulaires d'un diplôme de fin d'études secondaires ou d'un diplôme supérieur et qui ont une expérience en tant qu'agent d'achat dans le domaine d'activité de votre entreprise. Les candidats au poste de responsable des achats doivent posséder de solides compétences en matière de communication et de négociation, un grand souci du détail et la capacité de recueillir et d'analyser des données, ainsi que de gérer et de superviser d'autres membres du personnel.

Questions basées sur les compétences

Il est bon de poser différents types de questions, notamment des questions basées sur les compétences, des questions spécifiques à un rôle, des questions comportementales et des questions situationnelles, afin d'identifier les candidats les plus compétents.

Quels types de matériel avez-vous achetés dans vos fonctions précédentes ?
Pourquoi la négociation est-elle importante dans le domaine des achats ?
Quels systèmes avez-vous utilisés pour gérer les achats ?
Comment établissez-vous des relations avec les fournisseurs ?
Quels types de personnel avez-vous gérés dans vos fonctions précédentes ?
Avez-vous déjà mis en place des processus d'achat ?

Questions situationnelles et comportementales

Vous avez un fournisseur de matières premières qui a augmenté ses prix de manière significative. Que faites-vous ?
Si un fournisseur est régulièrement en retard dans la livraison de votre stock, quel impact cela peut-il avoir sur l'entreprise ?
On vous demande de produire des rapports sur le processus d'achat. Comment recueillez-vous ces données ?
On vous demande de trouver de nouveaux fournisseurs pour toutes les matières premières dont l'entreprise a besoin. Comment entamer ce processus et quels sont les éléments importants ?
Parlez-moi d'une occasion où vous avez travaillé dans des délais serrés.

Questions générales

Quelles sont les choses que vous aimeriez réaliser dans votre carrière professionnelle au cours des cinq prochaines années ?
Qu'avez-vous fait au cours de votre carrière pour apprendre et vous développer professionnellement ?
Pourquoi avez-vous décidé d'entrer dans le secteur des achats ?
Quelles sont les trois principales compétences que vous possédez et que vous pensez pouvoir transférer à ce poste ?
Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ? Quels avantages pensez-vous tirer de ce poste ?

Conclusion

Les questions ci-dessus vous aideront à identifier les candidats de qualité qui passent par votre processus de recrutement. N'oubliez pas de rechercher des candidats qui font preuve de solides compétences en matière de communication et de négociation, d'un sens aigu du détail et de capacités d'analyse, ainsi que de la confiance nécessaire pour gérer et superviser d'autres membres de l'équipe, le cas échéant.

Découvrez comment Manatal peut s'adapter à
votre entreprise

Recevez une vue d'ensemble de la plateforme Manatal de la part d'un expert en recrutement.

Commencez avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.

Migration des données de votre système de recrutement existant

Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts

Tarification transparente et flexible sans engagement

Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)

Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct

Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.

900,000+

Processus de recrutement sous gestion.

10,000+

Equipes de recrutement actives.

135+

Pays servis.

Bill Twinning

Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Group

Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.

Ahmed Firdaus

Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.

Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.

Maxime Ferreira

Directeur international - JB Hired

Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!

Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.