Questions d'entretien pour le recrutement d'un directeur des achats

Les directeurs des achats sont des personnes qui achètent des produits pour le compte d'une entreprise. Il peut s'agir de l'achat de marchandises et de matières premières pour créer des produits ou d'une personne qui achète des installations, des consommables et des vêtements de travail pour une entreprise. Il est important de trouver un directeur des achats qui a de l'expérience dans votre secteur d'activité. 

Par exemple, un responsable des achats dans le domaine du recyclage des métaux aura des connaissances différentes de celles d'un responsable des achats dans le domaine de la mode. Vous devez rechercher des candidats titulaires d'un diplôme de fin d'études secondaires ou d'un diplôme supérieur et qui ont une expérience en tant qu'agent d'achat dans le domaine d'activité de votre entreprise. Les candidats au poste de responsable des achats doivent posséder de solides compétences en matière de communication et de négociation, un grand souci du détail et la capacité de recueillir et d'analyser des données, ainsi que de gérer et de superviser d'autres membres du personnel.

Questions basées sur les compétences

Il est bon de poser différents types de questions, notamment des questions basées sur les compétences, des questions spécifiques à un rôle, des questions comportementales et des questions situationnelles, afin d'identifier les candidats les plus compétents.

• Quels types de matériel avez-vous achetés dans vos fonctions précédentes ?
• Pourquoi la négociation est-elle importante dans le domaine des achats ?
• Quels systèmes avez-vous utilisés pour gérer les achats ?
• Comment établissez-vous des relations avec les fournisseurs ?
• Quels types de personnel avez-vous gérés dans vos fonctions précédentes ?
• Avez-vous déjà mis en place des processus d'achat ?

Questions situationnelles et comportementales

• Vous avez un fournisseur de matières premières qui a augmenté ses prix de manière significative. Que faites-vous ?
• Si un fournisseur est régulièrement en retard dans la livraison de votre stock, quel impact cela peut-il avoir sur l'entreprise ?
• On vous demande de produire des rapports sur le processus d'achat. Comment recueillez-vous ces données ?
• On vous demande de trouver de nouveaux fournisseurs pour toutes les matières premières dont l'entreprise a besoin. Comment entamer ce processus et quels sont les éléments importants ?
• Parlez-moi d'une occasion où vous avez travaillé dans des délais serrés.

Questions générales

• Quelles sont les choses que vous aimeriez réaliser dans votre carrière professionnelle au cours des cinq prochaines années ?
• Qu'avez-vous fait au cours de votre carrière pour apprendre et vous développer professionnellement ?
• Pourquoi avez-vous décidé d'entrer dans le secteur des achats ?
• Quelles sont les trois principales compétences que vous possédez et que vous pensez pouvoir transférer à ce poste ?
• Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ? Quels avantages pensez-vous tirer de ce poste ?

Conclusion

Les questions ci-dessus vous aideront à identifier les candidats de qualité qui passent par votre processus de recrutement. N'oubliez pas de rechercher des candidats qui font preuve de solides compétences en matière de communication et de négociation, d'un sens aigu du détail et de capacités d'analyse, ainsi que de la confiance nécessaire pour gérer et superviser d'autres membres de l'équipe, le cas échéant.