Questions d'entretien pour l'embauche d'un superviseur de production

Le directeur de production est chargé de contrôler toutes les phases du processus de production afin de s'assurer que les réglementations en matière de santé et de sécurité sont respectées et que les pratiques de production les plus efficaces sont utilisées. Les directeurs de production comblent le fossé entre le personnel et la direction en soulevant des questions ou des griefs.

Questions relatives aux compétences

• Quelles approches de la motivation du personnel utiliseriez-vous ?
• Quelles sont les étapes à suivre pour créer des calendriers de production ?
• Avez-vous intégré des rapports dans l'amélioration de vos processus de fabrication ?
• Comment voulez-vous établir un rapport et une confiance avec votre nouvelle équipe de production ?
• Comment conseilleriez-vous aux membres de l'équipe de répartir leurs responsabilités pendant les périodes de pointe ?

Questions comportementales ou situationnelles 

• Que feriez-vous si les articles du lot quotidien n'étaient pas conformes à la fin de la journée ?
• Prenons l'exemple de deux de vos subordonnés qui se disputent et dont l'efficacité s'en ressent. Qu'allez-vous faire ?
• Que feriez-vous si un travailleur arrivait souvent en retard au début de son poste ?
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû prendre une décision difficile. Comment vous êtes-vous assuré qu'elle était appliquée ?
• Racontez-moi un cas où vous avez amélioré l'efficacité d'un processus de fabrication.

Questions générales 

• Dans votre poste précédent, combien d'employés dirigiez-vous ?
• Qu'est-ce qui vous intéresse dans le rôle de superviseur de production ?
• Quels sont les délais et les horaires de travail que vous souhaitez respecter ?
• Dans ce poste, comment feriez-vous pour donner un retour d'information aux membres de l'équipe ?
• Quels changements apporteriez-vous à nos processus pour accroître la productivité ou l'efficacité ?

Conclusion

L'employé idéal pour le poste de superviseur de production doit être exceptionnellement analytique et sociable. Ceux qui n'ont pas d'expérience concrète dans ce domaine ne doivent pas être pris en considération.

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