Les enfants et les éducateurs de la petite enfance se rencontrent à un moment crucial de leur développement. Les candidats retenus doivent être des éducateurs de la petite enfance. Vous pouvez recruter des enseignants chevronnés ou des jeunes diplômés prêts à démarrer leur carrière, en fonction de l'entreprise et des exigences du poste. S'ils ne sont pas nécessaires, les diplômes d'enseignement et les certificats de réanimation cardio-pulmonaire et de premiers secours restent des approches fantastiques pour trouver les meilleurs candidats.
Tout au long de l'entretien, posez des questions sur trois aspects différents de l'enseignement : la planification des cours, l'enseignement proprement dit dans la classe et l'interaction avec les parents et les autres éducateurs.
Renseignez-vous sur les plans de cours et les stratégies d'enseignement qu'ils ont utilisés dans le passé. Demandez-leur de décrire comment ils réagiraient dans un certain nombre de circonstances typiques que vous avez sélectionnées. Vous voulez les entendre dire qu'ils sont gentils mais durs, sérieux mais aimants, et qu'ils encouragent à la fois le jeu et l'apprentissage. Leurs réponses doivent témoigner d'une communication efficace, de passion et de diligence.
Ce profil d'entretien pour professeur d'école maternelle combine un résumé des qualités recherchées chez les candidats et un échantillon représentatif de questions d'entretien appropriées.
Vous pouvez préparer vos réponses à l'avance et être prêt à discuter de votre expérience avec l'interviewer en vous entraînant à répondre à ces questions d'entretien pour les enseignants du préscolaire.