Questions d'entretien pour le recrutement d'un directeur d'usine

Les directeurs d'usine s'occupent d'équipements de grande valeur et à haut risque, qui remplissent généralement diverses fonctions sur un site spécifique nécessitant une usine, comme les usines de recyclage, les chantiers de construction, etc. Le directeur d'usine est la personne responsable de l'acquisition, de la vérification, de la mise hors service et de l'enlèvement de l'usine, ainsi que des inspections annuelles, de la maintenance et de l'entretien. 

Les directeurs d'usine ont généralement une formation d'ingénieur, qu'elle soit scolaire ou acquise par l'expérience professionnelle ou la formation en cours d'emploi. Les directeurs d'usine doivent avoir le sens du détail, de solides compétences en communication, une connaissance approfondie des directives en matière de santé et de sécurité, ainsi que des procédures de travail et d'exploitation sûres.

Questions basées sur les compétences

Il est bon de poser différents types de questions, notamment des questions basées sur les compétences, des questions spécifiques à un rôle, des questions comportementales et des questions situationnelles, afin d'identifier les candidats les plus compétents.

• Qu'est-ce qu'une inspection annuelle et pourquoi est-elle importante ?
• Vous disposez d'une machine d'usine ancienne qui coûte cher en réparations. Que faites-vous ?
• Quel est le plus grand inventaire de plantes dont vous vous êtes occupé ?
• Quelles sont les machines industrielles que vous connaissez le mieux ?
• Quelles sont les procédures de travail sûres ?
• Avez-vous déjà revu ou mis en œuvre des processus visant à améliorer l'efficacité et l'utilisation des plantes sur votre site ?

Questions situationnelles et comportementales

• Vous avez une machine qui a plus de 20 000 heures au compteur. Que devez-vous faire de ce véhicule ?
• Expliquez-moi à quoi servent les inspections annuelles des installations. Pourquoi doivent-elles être effectuées et qui les effectue ?
• On vous demande de produire des rapports sur la productivité d'une ancienne flotte d'usines. Comment recueillez-vous ces informations ?
• Vous terminez une formation avec un opérateur d'usine et vous remarquez que quelque chose vous préoccupe dans la procédure de travail en toute sécurité. Que faites-vous ?
• Que sont les procédures opérationnelles standard et pourquoi sont-elles importantes ?

Questions générales

• Quelles sont les choses que vous aimeriez réaliser dans votre carrière professionnelle au cours des cinq prochaines années ?
• Qu'avez-vous fait au cours de votre carrière pour apprendre et vous développer professionnellement ?
• Pourquoi avez-vous décidé de vous lancer dans l'industrie des machines agricoles ?
• Quelles sont les trois principales compétences que vous possédez et que vous pensez pouvoir transférer à ce poste ?
• Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ? Quels avantages pensez-vous tirer de ce poste ?

Conclusion

Les questions ci-dessus vous aideront à identifier les candidats de qualité qui passent par votre processus de recrutement. N'oubliez pas de rechercher des candidats qui font preuve de solides compétences en matière de communication, de leadership et de gestion, et qui ont la confiance nécessaire pour apprendre et s'adapter à un environnement changeant tout en respectant les délais.