Questions d'entretien pour embaucher un pédiatre

Description

Plusieurs facteurs doivent être pris en compte si vous êtes un hôpital, une clinique ou un autre organisme de soins de santé souhaitant engager un pédiatre. Comme les autres médecins, ils doivent posséder un haut degré de spécialisation dans leur domaine (même s'ils manquent d'expérience). Ils doivent également être capables de communiquer avec les enfants, ce qui est souvent plus difficile qu'avec les adultes. Comme leurs jeunes patients manquent souvent de compétences verbales pour communiquer leurs sentiments, ils doivent aussi faire preuve de tolérance, d'esprit critique et de capacité à lire les signes.

Avant de poser des questions, essayez d'évaluer leur niveau de compréhension professionnelle. Renseignez-vous sur les nombreuses études qu'ils ont menées ou sur les articles qu'ils ont éventuellement publiés. Recherchez des candidats qui ont de l'expérience dans un domaine qui correspond aux exigences du service pour lequel vous recrutez (par exemple, les retards de développement ou l'épidémiologie infantile). En outre, les médecins qui ont plus d'expérience dans les examens de routine peuvent avoir un profil différent de ceux qui ont plus d'expérience dans la gestion des crises.

Questions relatives aux compétences

• Racontez-nous une fois où vous avez commis une erreur. Comment l'avez-vous gérée ?
• Avec quelle tranche d'âge avez-vous travaillé le plus souvent ?
• Comment avez-vous trouvé l'utilisation des services de télésanté ?
• Avez-vous déjà effectué un examen de masse ?
• Comment choisir le bon moment pour administrer un antibiotique ? Lequel choisir ?
• Quelle connaissance avez-vous des services de prescription en ligne ?

Questions comportementales ou situationnelles

• De quel enfant vous occupez-vous en premier si deux enfants entrent en même temps aux urgences, l'un gémissant et l'autre tranquille ?
• Quel conseil donneriez-vous à un parent qui se demande s'il doit faire vacciner son enfant ? Racontez-moi une fois où vous avez dû faire face à un enfant désobéissant. Quelle a été votre tactique ?
• Repensez à une période où vos parents et vous n'étiez pas d'accord. Comment avez-vous agi ?
• Décrivez un cas où vous avez dû identifier les symptômes d'un enfant en vous basant sur le fait qu'il pleurait simplement et ne faisait aucun autre bruit.
• Donnez-moi un exemple où vous avez été satisfait de votre travail.

Questions générales

• Présentez-vous brièvement.
• Pourquoi aimeriez-vous travailler pour cette organisation ?
• Dans cinq ans, où vous voyez-vous ?
• Dans quelle mesure coopérez-vous avec les autres membres de l'équipe médicale ?
• Qu'est-ce qui décrit le mieux votre façon de travailler ?
• Qu'est-ce qui vous passionne ?

Conclusion

Ce profil d'entretien avec un pédiatre combine un résumé des qualités à rechercher chez les candidats et un échantillon représentatif de questions d'entretien appropriées.

Vous pouvez préparer vos réponses à l'avance et être prêt à discuter de votre expérience avec l'interviewer en vous entraînant à répondre aux questions de l'entretien avec un pédiatre.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici!

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