Questions d'entretien pour l'embauche d'infirmières de salle d'opération et de personnel paramédical

Les auxiliaires médicaux sont des professionnels de la santé qui prodiguent des soins d'urgence dans une situation d'urgence, telle qu'un accident de voiture ou une crise cardiaque. Les auxiliaires médicaux sont formés professionnellement et ont généralement une formation dans le domaine de la santé, bien que cela ne soit pas obligatoire. 

Tous les auxiliaires médicaux doivent être certifiés dans leur ville/district local, par exemple, en tant qu'ambulancier, les autres exigences seront la certification en RCP, les premiers secours, ainsi que la certification en BSL et éventuellement en langue des signes. Ces professionnels doivent faire preuve d'une grande capacité de réflexion critique, être de bons négociateurs et savoir garder leur calme dans des situations difficiles ou tendues.

Questions basées sur les compétences

Il est bon de poser différents types de questions, notamment des questions basées sur les compétences, des questions spécifiques à un rôle, des questions comportementales et des questions situationnelles, afin d'identifier les candidats les plus compétents.

• Quels sont les types d'appels que vous recevez le plus souvent et auxquels vous répondez ?
• Qu'est-ce que vous préférez dans votre travail d'ambulancier ?
• Quelle est la chose la plus importante à vérifier en arrivant sur un site d'intervention ?
• Quand donnez-vous de l'oxygène à un patient ?
• Comment rassurer les patients ?
• Pourquoi la pensée critique est-elle importante en tant qu'auxiliaire médical ?

Questions situationnelles et comportementales

• Vous êtes dépêché sur place et on vous dit qu'il s'agit d'un accident de voiture, comment vous préparez-vous ?
• Lors d'un appel d'urgence, s'il s'agit d'un accident de voiture, quelles sont les premières priorités en arrivant sur les lieux ?
• Si vous pensez qu'un patient est en danger et que sa vie est immédiatement menacée, que faites-vous ?
• Comment informer l'hôpital ou l'établissement médical de l'arrivée d'un patient et de son état critique ?
• Vous avez du mal à identifier un patient inconscient, que faites-vous ?

Questions générales

• Quelles sont les choses que vous aimeriez réaliser dans votre carrière paramédicale au cours des cinq prochaines années ?
• Qu'avez-vous fait au cours de votre carrière pour apprendre et vous développer professionnellement ?
• Pourquoi avez-vous décidé d'entrer dans le secteur des soins de santé ?
• Quelles sont les trois principales compétences que vous possédez et que vous pensez pouvoir transférer à ce poste ?
• Pourquoi avez-vous posé votre candidature pour ce poste ? Quels avantages pensez-vous tirer de ce poste ?

Conclusion

Les questions ci-dessus vous aideront à identifier les candidats de qualité qui participent à votre processus de recrutement. N'oubliez pas de rechercher des candidats qui font preuve de solides compétences en communication, d'un esprit critique, d'une grande réactivité et d'une grande capacité à prendre soin des patients.