Questions d'entretien pour l'embauche d'une infirmière

Les infirmières sont chargées de surveiller les patients, d'administrer les médicaments, de créer et de tenir à jour les dossiers des patients et de consulter les prestataires de soins de santé. Les tâches de l'infirmier comprennent la surveillance des effets secondaires, l'enregistrement des signes vitaux et le signalement des symptômes et des changements dans l'état des patients.

Lors de l'évaluation des infirmières, il convient de rechercher une personne émotionnellement stable et capable de travailler dans des conditions de stress et de pression élevées. Un infirmier doit faire preuve d'un grand professionnalisme, de compassion et d'une capacité à communiquer efficacement avec les patients, les familles, les médecins et le personnel hospitalier. Les candidats qui ne possèdent pas de diplôme d'infirmier et qui n'ont pas d'expérience de travail en salle d'urgence ou en soins intensifs doivent être évités.

Questions spécifiques au rôle

• Qu'est-ce qui vous a poussé à choisir la profession d'infirmier ?
• Quel est l'aspect le plus gratifiant du métier d'infirmière ?
• Quels sont les aspects du travail que vous aimez le moins et qui risquent le plus de vous épuiser ou de vous décourager ?
• Comment gérez-vous un patient difficile ?
• Décrivez comment vous gérez une charge de travail importante.
• Comment gérez-vous le stress au travail ?
• Comment gérez-vous un patient qui a du mal à gérer sa douleur ?
• Selon vous, quelle est la compétence ou le trait de caractère que vos patients apprécient le plus ?
• Selon vous, qu'est-ce qui fait une bonne infirmière et pourquoi êtes-vous la personne idéale pour ce poste ?

Conclusion

La plupart des systèmes de soins de santé ont été affectés par les récents événements mondiaux, et les établissements de santé exigent le maintien de normes de soins de haute qualité. La satisfaction des patients est donc plus importante que jamais. C'est pourquoi, lorsque vous recrutez une infirmière, vous devez vous assurer qu'elle possède l'expérience requise pour le poste. 

Les candidats doivent également savoir quelles sont les tendances dans le secteur des soins de santé et si elles sont pertinentes pour le poste à pourvoir. 

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