Questions d'entretien pour recruter des gestionnaires de stocks

Les gestionnaires de stocks sont généralement responsables de la gestion des stocks, de la rotation, des commandes et de la négociation des contrats et des prix avec les différents fournisseurs et prestataires de services. Ils ont généralement une formation commerciale et doivent faire preuve d'une expérience pertinente dans le secteur pour lequel vous recrutez. 

Les gestionnaires de stocks doivent avoir le souci du détail, être axés sur les données et avoir de l'expérience avec des programmes tels que Microsoft Excel. Les gestionnaires de stocks doivent également faire preuve de solides compétences en matière de communication et de négociation.

Questions basées sur les compétences

Il est bon de poser différents types de questions, notamment des questions basées sur les compétences, des questions spécifiques à un rôle, des questions comportementales et des questions situationnelles, afin d'identifier les candidats les plus compétents.

• Pourquoi la rotation des stocks est-elle importante ?
• Pourquoi est-il important de commander de nouveaux stocks lorsque les stocks sont faibles ?
• Avez-vous déjà négocié des tarifs/contrats avec des fournisseurs ?
• Quels sont les systèmes informatiques que vous connaissez le mieux pour le suivi des stocks ?
• Comment organisez-vous votre charge de travail ?
• Quel est votre souci du détail ? Avez-vous analysé de grandes quantités de données pendant de longues périodes ?

Questions situationnelles et comportementales

• Vous remarquez que le stock d'un article est faible et que le fournisseur a un délai d'attente pour les nouveaux articles. Que faites-vous ?
• En examinant les données de l'inventaire, vous remarquez des anomalies. Que vérifiez-vous ?
• Vous devez utiliser le tuyau du camion de pompiers. Expliquez les étapes à suivre pour le faire en toute sécurité.
• Un fournisseur ou un vendeur a augmenté ses prix. Que faites-vous ?
• Racontez-moi une fois où vous avez dû travailler sous pression. Quelle était la situation et comment l'avez-vous gérée ?

Questions générales

• Quelles sont les choses que vous aimeriez réaliser dans votre carrière professionnelle au cours des cinq prochaines années ?
• Qu'avez-vous fait au cours de votre carrière pour apprendre et vous développer professionnellement ?
• Pourquoi avez-vous décidé de vous lancer dans le secteur des stocks et des inventaires ?
• Quelles sont les trois principales compétences que vous possédez et que vous pensez pouvoir transférer à ce poste ?
• Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ? Quels avantages pensez-vous tirer de ce poste ?

Conclusion

Les questions ci-dessus vous aideront à identifier les candidats de qualité qui passent par votre processus de recrutement. N'oubliez pas de rechercher des candidats qui font preuve de solides compétences en matière de communication et de négociation et qui ont le sens du détail.