Questions d'entretien pour le recrutement d'un auditeur interne

Un diplôme en comptabilité, en finance ou dans un domaine commercial étroitement lié est souvent exigé pour l'audit interne. Pour les postes à responsabilité, il peut être souhaitable d'engager une personne titulaire d'une certification officielle, telle que CIA, CRMA, etc. Ils doivent avoir des connaissances en matière de gouvernance d'entreprise, de principes de contrôle, de gestion des risques, d'audit de conformité et de planification des audits, entre autres.

Une expérience valable est essentielle. S'il ne travaille pas explicitement dans le domaine de l'audit interne, le candidat doit posséder de solides compétences en matière de comptabilité ou d'opérations. Utilisez des questions d'entretien d'audit pour évaluer le degré de connaissance des processus d'audit ou des opérations au cours de ces entretiens.

Les auditeurs internes sont bien organisés et ont un sens aigu de la justice. Les entreprises comptent sur eux pour faire part de leurs idées et de leurs conseils avisés de manière efficace. Les auditeurs internes doivent également être d'habiles négociateurs, car les incohérences dans les rapports peuvent nécessiter une approche pleine de tact. Posez des questions opérationnelles ou situationnelles pour approfondir ce point. Vous pouvez utiliser ces questions pour évaluer des caractéristiques essentielles telles que l'éthique, la rigueur et l'attention portée aux détails. Lorsque vous posez des questions d'entretien sur l'audit interne, cherchez à savoir si le candidat est conscient de l'importance du poste et s'il possède les compétences nécessaires pour s'en acquitter moralement et avec succès.

Questions relatives aux compétences

• Que faire une fois l'audit terminé ?
• Quelles sont les composantes essentielles des systèmes de contrôle interne ? Comment procéderiez-vous à leur examen ?
• Connaissez-vous les méthodes d'audit assistées par ordinateur (CAAT) ou les logiciels d'audit ? Les avez-vous déjà utilisés ?
• Quelles sont vos connaissances en matière de contrôle des technologies de l'information ?
• Où obtenez-vous des données brutes significatives, et comment ? Comment les évaluez-vous ?
• Comment se tenir au courant de l'évolution des règles et des lois ?

Questions comportementales ou situationnelles

• Que feriez-vous en cas de désaccord avec le groupe de direction ?
• Parlez-nous d'un problème opérationnel difficile que vous avez rencontré dans le passé. Comment l'avez-vous appris et quelles solutions proposez-vous ?
• Imaginez que vous soyez dans une situation où vous devez faire face à des collègues non coopératifs. Comment réagiriez-vous ?
• Avez-vous déjà eu un désaccord avec la direction ou au sein d'une équipe ? Que s'est-il passé et comment l'avez-vous géré ?
• Décrivez un moment où une recommandation que vous avez faite a été adoptée avec succès. Qu'en est-il ressorti ?
• Avez-vous déjà eu des difficultés à convaincre les autres de suivre vos conseils ? Comment avez-vous agi ?

Questions générales

• Qu'est-ce qui a motivé votre candidature à ce poste ?
• Pourquoi devrions-nous envisager de vous engager ?
• Quel poste envisagez-vous d'occuper dans cinq ans ?
• Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
• Pourquoi voulez-vous rejoindre cette organisation ?
• Qu'est-ce qui vous inspire ?

Conclusion

Ce profil d'entretien d'auditeur interne combine un résumé des qualités à rechercher chez les candidats et un échantillon représentatif de questions d'entretien appropriées.

Vous pouvez préparer vos réponses à l'avance et être prêt à discuter de votre expérience avec l'interviewer en vous entraînant à répondre aux questions de l'entretien d'audit interne.