Description
La gestion de toutes les activités liées aux ressources humaines, telles que les salaires et les avantages sociaux, l'évaluation des performances des employés et leur développement, relève de la responsabilité des spécialistes des ressources humaines.
Les candidats à ce poste ont généralement une grande expérience dans les départements des ressources humaines et possèdent les qualifications nécessaires (par exemple, une licence en gestion des ressources humaines ou une qualification CIPD). Envisagez de poser des questions directes sur la couverture des soins de santé ou des avantages comparables afin d'évaluer si les candidats comprennent que le poste implique la gestion de polices d'assurance.
Pensez à recruter une personne dotée de solides compétences relationnelles pour chaque poste de RH. Vos futurs collaborateurs devront interagir professionnellement et amicalement avec diverses équipes internes et partenaires extérieurs. Considérez également les qualités de leadership des candidats si le poste exige la gestion d'une équipe.
Questions relatives aux compétences
- Quel type de logiciel RH avez-vous utilisé ? (pour le traitement des salaires et l'évaluation des performances, par exemple)
- Décrire comment réussir l'intégration des nouveaux employés.
- Quels sont les moyens les plus efficaces d'évaluer les performances d'un employé ?
- Comment les différents taux de rotation sont-ils déterminés ? (Par exemple, les employés qui quittent l'organisation au cours de leur première année par rapport à ceux qui y travaillent depuis plus d'un an).
- Comment s'assurer que chaque employé comprend et respecte les politiques de l'entreprise ?
- Pouvez-vous décrire comment votre entreprise recrute des employés compétents et qualifiés ?
Questions comportementales ou situationnelles
- Comment pouvez-vous vous assurer que les membres du personnel connaissent et respectent les politiques de l'entreprise ? Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû faire face à un ou plusieurs employés qui ont violé les règles de l'entreprise.
- Décrivez une situation dans laquelle vous avez réussi à régler un différend entre un travailleur et la direction.
- Avez-vous déjà eu des problèmes liés à la réglementation du travail ? Si oui, comment les avez-vous résolus (par exemple, en ce qui concerne la rémunération des heures supplémentaires ou la classification des salariés) ?
- Quelles données utiliseriez-vous pour anticiper nos besoins de recrutement sur une base trimestrielle ?
- Quels avantages conseillez-vous d'offrir pour favoriser un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de nos employés tout en préservant la productivité de chaque équipe ?
- Quelles initiatives en ligne mettriez-vous en place pour renforcer notre image de marque en tant qu'employeur ?
Questions générales
- Qu'est-ce qui vous a incité à postuler pour ce poste ?
- Quelle est votre expérience professionnelle qui pourrait vous être utile pour ce poste ?
- Qu'est-ce que vous avez le plus apprécié dans la description du poste ?
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?
- Quelle est votre connaissance des produits et services de notre entreprise ?
Conclusion
Ce profil d'entretien pour spécialiste en ressources humaines combine un résumé des qualités à rechercher chez les candidats et un échantillon représentatif de questions d'entretien appropriées.
Vous pouvez préparer vos réponses à l'avance et être prêt à discuter de votre expérience avec l'examinateur en vous entraînant à répondre à ces questions d'entretien avec un spécialiste des ressources humaines.
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