Questions d'entretien pour le recrutement d'un directeur des ressources humaines

Les gestionnaires des ressources humaines supervisent et contrôlent l'ensemble des fonctions du département des ressources humaines, des conseillers en ressources humaines aux employés de bureau des ressources humaines, en passant par les membres du personnel chargés des salaires et des avantages sociaux. Ils sont chargés d'assurer le bon fonctionnement du service des ressources humaines.

Lors de l'entretien avec un gestionnaire des ressources humaines, vous devez rechercher un candidat ayant une formation en ressources humaines, plus le CIPD, et une expérience avérée en matière de gestion et d'encadrement. Le candidat idéal doit faire preuve de solides compétences en gestion et d'une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

Questions spécifiques au rôle

• Quel a été votre plus grand défi lors de la mise en œuvre d'une nouvelle initiative en matière de ressources humaines dans un service ?
• Pourquoi la culture et la diversité sont-elles importantes pour une entreprise ?
• Comment les avantages sociaux de l'entreprise influencent-ils la vie de ses employés ?
• Quelles sont les principales fonctions et responsabilités des membres du personnel du département des ressources humaines ?
• Comment gérer les membres de l'équipe qui ne sont pas assez performants ?
• Si l'entreprise dans laquelle vous travaillez connaît une forte rotation du personnel, quelles sont les premières mesures que vous prendriez pour identifier et résoudre le problème ?
• Pourquoi les évaluations des employés et les plans de progression sont-ils si importants ?
• Pourquoi est-il important de veiller à ce que les membres de l'équipe fassent part de leur expérience au sein de l'entreprise ?
• Expliquez-moi les mesures que vous prendriez pour mettre en place un système d'incitation à la rétroaction des employés.

Questions comportementales

• Comment vous tenez-vous au courant des meilleures pratiques du secteur des ressources humaines ?
• Décrivez une situation où vous avez dû respecter la confidentialité.
• Parlez-moi d'une fois où vous avez dû gérer un membre de l'équipe pour l'améliorer.

Conclusion

La plupart des responsables des ressources humaines seront en mesure de fournir des réponses complètes et de démontrer une connaissance approfondie de ces questions. Recherchez les réponses qui utilisent la méthode des étoiles et identifiez les cas où les personnes utilisent des exemples spécifiques tirés de leurs fonctions/expériences antérieures pour démontrer leurs connaissances pratiques.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici!

Pour en savoir plus sur Manatal, cliquez ici, ou commencez votre essai gratuit de 14 jours ici (aucune carte de crédit n'est requise).