Questions d'entretien pour l'embauche de pompiers

Les pompiers sont un élément clé des services d'urgence. Ils répondent aux appels d'urgence, éteignent les incendies, pénètrent dans les bâtiments en flammes et sauvent des vies. Les pompiers suivent une formation approfondie et continue pour faire leur travail de manière sûre et efficace. Ils sont généralement titulaires d'un diplôme dans le domaine de la sécurité ou du service public et suivent une formation officielle au sein de leur service local de lutte contre les incendies. 

Ils sont également certifiés en RCP et BSL et reçoivent une formation sur l'utilisation des équipements. Lors de la sélection d'un pompier pour rejoindre votre équipe, il est important de rechercher la force physique et mentale. Les pompiers doivent déplacer des personnes parfois inconscientes et voir de nombreuses scènes inquiétantes dans l'exercice de leurs fonctions. Ils doivent être capables de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de faire preuve d'un esprit critique et d'une capacité à résoudre les problèmes.

Questions basées sur les compétences

Il est bon de poser différents types de questions, notamment des questions basées sur les compétences, des questions spécifiques à un rôle, des questions comportementales et des questions situationnelles, afin d'identifier les candidats les plus compétents.

• Dans quel délai êtes-vous censé répondre à un appel d'urgence ?
• Quelle formation avez-vous reçue sur l'utilisation des camions de pompiers et des lances à incendie ?
• Êtes-vous à l'aise avec l'utilisation de l'ascenseur hydraulique d'un camion de pompiers ?
• Que savez-vous des appareils de levage et de leur utilisation en toute sécurité ?
• Comment travaillez-vous en équipe ? Pourquoi le travail d'équipe est-il important dans ce rôle ?
• Comment garder son calme sous la pression ?

Questions situationnelles et comportementales

• Vous devez faire face à une situation d'urgence. Quelle est la première chose que vous faites ?
• Des personnes suspectes se trouvent à l'intérieur d'une maison en feu. Quelle est votre priorité ?
• Vous devez utiliser le tuyau du camion de pompiers. Expliquez les étapes à suivre pour le faire en toute sécurité.
• Vous devez faire fonctionner l'ascenseur hydraulique du camion de pompiers. Quelle est la chose la plus importante à faire avant de s'élever dans les airs ?
• Avez-vous déjà été confronté à une situation difficile à gérer dans le cadre de votre travail ? Comment y avez-vous fait face ?

Questions générales

• Quelles sont les choses que vous aimeriez réaliser dans votre carrière professionnelle au cours des cinq prochaines années ?
• Qu'avez-vous fait au cours de votre carrière pour apprendre et vous développer professionnellement ?
• Pourquoi avez-vous décidé d'entrer dans le secteur des services d'urgence ?
• Quelles sont les trois principales compétences que vous possédez et que vous pensez pouvoir transférer à ce poste ?
• Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ? Quels avantages pensez-vous tirer de ce poste ?

Conclusion

Les questions ci-dessus vous aideront à identifier les candidats de qualité qui participent à votre processus de recrutement. N'oubliez pas de rechercher des candidats qui font preuve de solides compétences en matière de communication et qui sont capables de travailler en équipe. Ils sont forts physiquement et mentalement et peuvent faire preuve d'esprit critique.