Questions d'entretien pour embaucher un recruteur débutant

Les recruteurs jouent un rôle essentiel dans toute organisation, car ils sont chargés d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents. L'objectif premier d'un recruteur est d'identifier les candidats potentiels qui correspondent à la culture et aux valeurs de l'entreprise et qui possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour contribuer au succès de l'organisation.

Pour y parvenir, les recruteurs de débutants doivent d'abord créer des descriptions de poste précises et attrayantes qui reflètent exactement le rôle et ses exigences. Ils doivent ensuite identifier les meilleurs canaux pour atteindre les candidats potentiels et promouvoir l'opportunité. Il peut s'agir d'utiliser les médias sociaux, les sites d'offres d'emploi ou les réseaux personnels. Enfin, une fois les candidats identifiés, ils doivent les présélectionner afin d'évaluer leur adéquation au poste. 

Questions relatives aux compétences

• Décrivez comment vous vous y prendriez pour créer une main-d'œuvre qualifiée.
• Quels sont les facteurs que vous prenez en compte pour décider si un candidat correspond bien à un poste ?
• Quelles sont vos meilleures questions d'entretien pour des employés potentiels, et pourquoi ?
• Quelles recommandations faites-vous à notre organisation pour améliorer notre processus de recrutement ?
• Comment vérifier les qualifications des candidats en contrôlant les références ?

Questions comportementales ou situationnelles 

• Dressez la liste de vos solutions préférées pour le suivi des prospects et expliquez-les.
• Comment vous préparez-vous aux entretiens ? Quelle est votre stratégie ? Que cherchez-vous à découvrir ?
• Qu'est-ce qui vous attire le plus dans cette opportunité de carrière, compte tenu de vos expériences professionnelles antérieures ?
• Voici nos délais d'embauche, nos coûts par embauche et nos taux de réussite. Que pourrions-nous faire pour les améliorer ? 

Questions générales 

• Pourquoi voulez-vous travailler comme recruteur pour notre entreprise ?
• Comment vos anciens employeurs vous décriraient-ils ?
• Parmi vos points forts et vos faiblesses professionnelles, quels sont ceux qui ressortent le plus ?
• Vous avez des questions sur ce poste ou sur l'organisation ?
• Quel est le succès dont vous êtes le plus fier en tant que recruteur ?
• Quelle est, selon vous, la pire erreur de recrutement que vous ayez commise ?

Conclusion

Dès que vous planifiez, interviewez et examinez les recruteurs, vous devez rechercher ceux qui ont établi des relations solides avec les membres de leur équipe et qui font preuve de compétence et d'expérience dans la conduite de recherches en réseau. Méfiez-vous des candidats qui ont des difficultés à se conformer aux lois et réglementations en matière de recrutement.