Questions d'entretien pour embaucher un formateur en entreprise

Les formateurs en entreprise sont des personnes qui organisent des sessions de formation interne pour les nouveaux employés et les employés existants. Ils aident les membres du personnel en place à maintenir et à développer leurs compétences et aident les nouveaux employés à comprendre et à suivre les procédures de l'entreprise. Ils sont également chargés de veiller à ce que les certifications et les licences essentielles soient maintenues à jour et à ce que les formations externes pertinentes soient organisées et réservées en fonction des besoins.

Lors de l'entretien avec un candidat à un poste de formateur en entreprise, vous devez rechercher une personne ayant suivi une formation en ressources humaines ou en gestion d'entreprise. Des certifications professionnelles dans le domaine de la formation ou du CIPD pourraient également démontrer le dévouement du candidat à la profession. Les formateurs doivent être agréables et capables de s'adapter ; ils ont affaire à de nombreux types de personnalités différentes. Idéalement, les candidats devraient justifier d'au moins trois ans d'expérience en entreprise, dans la gestion de la formation pour une société de taille similaire à la vôtre.

Questions spécifiques au rôle

• Comment de bons processus d'intégration et de formation initiale peuvent-ils aider les nouveaux employés ?
• Pourquoi est-il important que les nouveaux membres de l'équipe comprennent et connaissent les processus et procédures de l'entreprise ?
• Quel logiciel avez-vous utilisé pour suivre les formations et leur fréquence ?
• Quels sont les différents styles d'apprentissage auxquels vous répondez lors des formations en groupe ?
• Comment s'adapter aux différentes personnalités et à leurs besoins d'apprentissage ?
• Si l'on vous demandait de mettre à jour une politique ou une procédure de l'entreprise, quand organiseriez-vous une formation sur cette mise à jour ?
• Comment organisez-vous les formations externes ?
• Quelles matrices avez-vous utilisées/créées pour assurer le suivi des formations réglementaires et sensibles au facteur temps ?
• Comment présenteriez-vous des informations techniques ou spécifiques à l'entreprise à un public varié ?

Questions comportementales

• Comment vous tenez-vous au courant des tendances et des initiatives du secteur ?
• Comment communiquez-vous efficacement avec les cadres pour vous assurer que la formation est à jour ?
• Parlez-moi d'un projet sur lequel vous avez travaillé et qui a été couronné de succès. Qu'est-ce qui vous a plu dans ce projet ?

Conclusion

La plupart des formateurs en entreprise seront en mesure de fournir des réponses complètes et de démontrer une connaissance approfondie de ces questions. Recherchez les réponses à l'aide de la méthode des étoiles et identifiez les cas où les personnes utilisent des exemples spécifiques tirés de leurs fonctions/expériences antérieures pour démontrer leurs connaissances pratiques.

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