Questions d'entretien pour recruter un conseiller juridique d'entreprise

Un consultant juridique interne, connu sous le nom de "Corporate Counsel", peut être trouvé dans de nombreux secteurs différents. Il peut avoir une expérience de travail en entreprise, une formation en droit des sociétés, ou travailler actuellement dans un cabinet d'avocats sans aucune expérience préalable en entreprise. Une fois employé, votre conseiller juridique d'entreprise sera chargé de gérer tous les aspects juridiques de votre entreprise. Il veillera à ce que vous évitiez les risques juridiques et à ce que vous protégiez la réputation de votre entreprise. Il peut également vous fournir des conseils en cas de crise juridique.

Il va sans dire que le choix d'un mauvais employé peut coûter cher, surtout si vous êtes actuellement confronté à des problèmes juridiques ou si vous êtes sur le point de faire face à des changements structurels importants (par exemple, acquisitions, entrée en bourse). Pour éviter cette catastrophe, adaptez vos questions le plus étroitement possible à votre secteur et aux capacités nécessaires. En incluant des questions portant sur l'expérience en matière de réglementation ou de litiges liés à votre secteur, vous pourriez trouver le conseil juridique idéal pour votre équipe.

Comme toujours, il est possible que les questions posées par vos prospects révèlent plus d'informations que celles que vous suscitez. Les candidats les plus prometteurs se prépareront à poser des questions perspicaces et pertinentes et en poseront de nouvelles au fur et à mesure de la session.

Questions relatives aux compétences

• Qu'est-ce qui vous attire dans le fait de travailler en tant que conseiller juridique pour notre secteur ?
• Que souhaitez-vous accomplir en travaillant ici ?
• Quel enseignement ou quelle formation vous a préparé à cet emploi ?
• Décrivez les réalisations juridiques dont vous êtes le plus fier. Que signifie la réussite pour vous ?
• Quelles sont les autres circonstances qui justifient le recours à un avocat indépendant ?
• Comment gérez-vous le stress lié au travail ?

Questions comportementales ou situationnelles

• Pensez à une situation dans laquelle vous avez dû consulter un professionnel. Quels sont les aspects auxquels vous avez pensé ? Qu'en est-il ressorti ?
• Quelle est la situation juridique la plus difficile que vous ayez rencontrée au travail ? Quelle approche avez-vous choisie pour y faire face ?
• Décrivez un moment où vous avez regretté un choix ou commis une erreur. Quelle a été votre tactique ?
• Quel type d'enseignement ou de critique vous permettra de réussir dans ce poste ?
• Décrivez une situation dans laquelle vous avez dû choisir entre des échéances concurrentes. Comment avez-vous fait votre choix ?
• Comment passeriez-vous votre première semaine de travail à mieux connaître notre entreprise ?

Questions générales

• Qu'est-ce qui vous attire dans une carrière juridique ?
• Dites-nous pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce poste.
• Quelles sont les trois principales compétences que vous apporterez à notre entreprise ?
• Quelle position envisagez-vous d'occuper dans cinq ans ?
• Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
• Pourquoi aimeriez-vous travailler pour cette organisation ?

Conclusion

Ce profil d'entretien pour les juristes d'entreprise combine un résumé des qualités à rechercher chez les candidats et un échantillon représentatif de questions d'entretien appropriées.

Vous pouvez préparer vos réponses à l'avance et être prêt à discuter de votre expérience avec l'interviewer en vous entraînant à répondre à ces questions d'entretien avec des juristes d'entreprise.