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Questions d'entretien pour embaucher des développeurs back-end

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Description :

Le développeur back-end est chargé de développer des applications web côté serveur, d'écrire des services web et des API, de concevoir et de développer des systèmes de base de données et de garantir la réactivité des applications. Le candidat idéal doit posséder une solide connaissance des technologies de développement web, des langages de programmation et des systèmes de gestion de bases de données.

Questions relatives aux compétences

  • Quelles sont les principales différences entre les bases de données SQL et NoSQL ?
  • Comment sécuriser une application web ?
  • Quels sont les modèles de conception que vous connaissez ?
  • Quels sont les grands principes des API RESTful ?
  • Comment gérez-vous la migration des bases de données ?
  • Pouvez-vous expliquer ce qu'est l'authentification par jeton ?

Questions comportementales ou situationnelles

  • Comment gérez-vous les conflits avec les membres de l'équipe ?
  • Pouvez-vous nous parler d'une situation où vous avez dû déboguer un problème complexe dans le back-end d'une application ?
  • Pouvez-vous décrire une situation dans laquelle vous avez dû optimiser les performances d'une base de données ?
  • Comment assurer l'évolutivité d'une application ?
  • Pouvez-vous nous parler d'une situation où vous avez dû travailler sur un projet dans un délai très court ?
  • Comment abordez-vous l'apprentissage d'un nouveau langage de programmation ou d'un nouveau cadre ?

Questions générales

  • Quels sont vos langages de programmation préférés et pourquoi ?
  • Pouvez-vous nous parler d'un projet dont vous êtes particulièrement fier ?
  • Comment vous tenez-vous au courant des dernières technologies et tendances du secteur ?
  • Comment gérez-vous le stress et la pression ?
  • Pouvez-vous nous parler d'un moment où vous avez dû sortir de votre zone de confort pour résoudre un problème ?
  • Qu'est-ce qui vous motive à donner le meilleur de vous-même ?

Conclusion

L'objectif de ce modèle est de fournir aux professionnels du recrutement une série de questions d'entretien pour les aider à identifier les meilleurs candidats pour le poste de développeur back-end. En posant ces questions, les employeurs peuvent se faire une idée de l'expertise technique du candidat, de ses compétences en matière de résolution de problèmes et de sa capacité à travailler en équipe.

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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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