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Questions d'entretien pour embaucher des développeurs back-end

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Description :

Le développeur back-end est chargé de développer des applications web côté serveur, d'écrire des services web et des API, de concevoir et de développer des systèmes de base de données et de garantir la réactivité des applications. Le candidat idéal doit posséder une solide connaissance des technologies de développement web, des langages de programmation et des systèmes de gestion de bases de données.

Questions relatives aux compétences

Quelles sont les principales différences entre les bases de données SQL et NoSQL ?
Comment sécuriser une application web ?
Quels sont les modèles de conception que vous connaissez ?
Quels sont les grands principes des API RESTful ?
Comment gérez-vous la migration des bases de données ?
Pouvez-vous expliquer ce qu'est l'authentification par jeton ?

Questions comportementales ou situationnelles

Comment gérez-vous les conflits avec les membres de l'équipe ?
Pouvez-vous nous parler d'une situation où vous avez dû déboguer un problème complexe dans le back-end d'une application ?
Pouvez-vous décrire une situation dans laquelle vous avez dû optimiser les performances d'une base de données ?
Comment assurer l'évolutivité d'une application ?
Pouvez-vous nous parler d'une situation où vous avez dû travailler sur un projet dans un délai très court ?
Comment abordez-vous l'apprentissage d'un nouveau langage de programmation ou d'un nouveau cadre ?

Questions générales

Quels sont vos langages de programmation préférés et pourquoi ?
Pouvez-vous nous parler d'un projet dont vous êtes particulièrement fier ?
Comment vous tenez-vous au courant des dernières technologies et tendances du secteur ?
Comment gérez-vous le stress et la pression ?
Pouvez-vous nous parler d'un moment où vous avez dû sortir de votre zone de confort pour résoudre un problème ?
Qu'est-ce qui vous motive à donner le meilleur de vous-même ?

Conclusion

L'objectif de ce modèle est de fournir aux professionnels du recrutement une série de questions d'entretien pour les aider à identifier les meilleurs candidats pour le poste de développeur back-end. En posant ces questions, les employeurs peuvent se faire une idée de l'expertise technique du candidat, de ses compétences en matière de résolution de problèmes et de sa capacité à travailler en équipe.

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Senior Talent Acquisition - Manpower Group

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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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