Questions d'entretien pour le recrutement d'un directeur adjoint des soins infirmiers

Les directeurs adjoints des soins infirmiers soutiennent et facilitent le travail du personnel infirmier d'un établissement de soins de santé. Ils travaillent dans des maisons de retraite, des centres de réadaptation et des hôpitaux. Leur principale responsabilité est de veiller à ce que le service des soins infirmiers fonctionne efficacement en planifiant les budgets, en supervisant les processus d'admission et en établissant des politiques.

Les directeurs adjoints des soins infirmiers seront chargés d'une série de tâches, telles que l'assistance au directeur des soins infirmiers dans la gestion des budgets du service, la formulation d'objectifs à long terme et le contrôle des méthodes d'archivage.

Questions relatives aux compétences

• Comment pouvez-vous vous assurer que chaque unité de soins infirmiers respecte la loi et des normes de soins élevées ?
• Quelles mesures prenez-vous différemment lorsque vous gérez des infirmières nouvellement qualifiées par rapport à des infirmières expérimentées ?
• Avez-vous déjà géré un budget ? Quel est le budget le plus important que vous ayez jamais géré ?
• Apportez-vous votre travail à la maison ? Comment pouvez-vous vous assurer que vous avez un équilibre de travail positif ?
• Comment renforcer et développer une équipe ?

Questions comportementales ou situationnelles 

• Que feriez-vous si une infirmière ne faisait pas ce que vous lui demandiez ?
• Lorsqu'un membre de la famille d'un patient, irrité, entre dans votre cabinet, il se met à vociférer bruyamment. Comment réagissez-vous ?
• Comment géreriez-vous un désaccord entre deux de vos employés ?
• Supposons que vous ayez un désaccord avec un médecin. Quel moyen prendriez-vous pour le résoudre ?
• Parlez-moi d'un cas difficile sur lequel vous avez travaillé en tant qu'infirmière. Comment prépareriez-vous vos collègues à faire face à des situations similaires ?

Questions générales 

• Pensez-vous qu'un directeur des soins infirmiers devrait avoir davantage de compétences en matière de soins infirmiers ou de gestion ?
• Vos responsabilités d'infirmière vous manquent-elles ? Comment maintenez-vous vos connaissances à jour ?
• Quelles sont les caractéristiques que vous recherchez chez une nouvelle infirmière ?
• Donnez-nous un exemple de cas où vous avez dû fixer un objectif urgent et l'atteindre.
• Quels sont les défis que vous attendez de ce poste ?

Conclusion

Le candidat idéal pour ce poste a démontré son expertise en matière de leadership infirmier, des capacités d'organisation exceptionnelles et une compréhension approfondie des politiques du secteur des soins de santé. Les candidats qui n'ont pas ces capacités doivent être évités.

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