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Questions d'entretien pour l'embauche d'un gestionnaire d'analyse

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Les responsables de l'analyse appliquent diverses stratégies et mettent en œuvre des outils pour aider les entreprises à transformer des données brutes en informations commerciales utiles et perspicaces. Ces données peuvent être des mesures de marché externes (rapports de référence) et/ou des performances internes, des risques et d'autres données internes. 

Lors de l'entretien avec un responsable de l'analyse, il est impératif d'évaluer ses compétences en matière d'analyse, de collecte de données et de technique. Les responsables de l'analyse doivent maîtriser les techniques d'analyse des données et être en mesure de fournir des exemples de leur utilisation au cours de leur carrière. Ils doivent également faire preuve de solides capacités de recherche et de travail indépendant.

Questions spécifiques au rôle

  • Parlez-moi de votre expérience dans le domaine de l'analyse des données.
  • Quel logiciel de base de données/d'analyse de données avez-vous utilisé dans vos fonctions précédentes ? Avez-vous de l'expérience avec Tableau ou SAS ?
  • Comment organisez-vous les données, en particulier sur des feuilles de calcul, pour obtenir une image claire des mesures de performance des différents départements ? Quel serait le premier rapport que vous exécuteriez ?
  • Quelles procédures mettriez-vous en œuvre pour garantir la sécurité des informations confidentielles ?
  • Comment feriez-vous pour éviter les biais de sélection ? Où avez-vous déjà été confronté à ce problème ?
  • Quelle est votre expérience en matière de création de modèles de données ? Pouvez-vous fournir un guide détaillé sur la façon dont vous l'avez fait ?
  • Quel modèle choisiriez-vous pour prévoir les ventes et les informations financières ?

Questions comportementales

  • Lorsque vous présentez ou expliquez des indicateurs de performance, comment vous assurez-vous qu'un public non technique en comprend les points essentiels ?
  • Que faites-vous pour vous tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques du secteur ?
  • Quel est le problème de base de données le plus difficile auquel vous avez été confronté jusqu'à présent ? Pouvez-vous me dire comment vous l'avez résolu ?

Conclusion

La plupart des analystes gestionnaires seront en mesure de fournir des réponses complètes et de démontrer une connaissance approfondie de ces questions. Recherchez les réponses qui utilisent la méthode des étoiles et identifiez les cas où les personnes utilisent des exemples spécifiques tirés de leurs fonctions/expériences antérieures pour démontrer leurs connaissances pratiques.

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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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