Questions d'entretien pour les enseignants

L'enseignement est une noble profession qui aide beaucoup d'entre nous à devenir ce que nous sommes aujourd'hui. Il est donc essentiel de recruter les bons enseignants, car vous devez confier le poste à une personne qui possède de solides compétences en matière de présentation, de planification des cours et de relations interpersonnelles.

Vous devez personnaliser vos questions d'entretien en fonction de votre établissement. Ainsi, en plus de préparer des questions communes, vous devez également adapter des questions où les enseignants peuvent mettre leurs compétences au service de l'école et motiver les élèves.

Vous devez également rechercher des points communs dans la sélection des enseignants qualifiés, tels que les compétences en matière de planification des cours, l'aptitude à utiliser des logiciels éducatifs, la capacité à travailler en équipe et le sens des responsabilités. Outre l'entretien, les candidats à un poste d'enseignant peuvent également faire des simulations de cours, afin de montrer leurs compétences en classe.

N'hésitez pas à vous inspirer des questions ci-dessous pour recruter le bon candidat pour le poste.

Questions d'entretien sur la résolution de problèmes

• Pourquoi avez-vous décidé de devenir enseignant ?
• Quelles sont les raisons pour lesquelles vous souhaitez enseigner à ce niveau ?
• Comment surmonter un manque d'intérêt pour l'enseignement d'une matière que l'on n'aime pas ?
• Avez-vous dirigé des clubs ou des organisations en tant qu'étudiant ?
• Quelles sont les activités extrascolaires que vous souhaitez encadrer ? Et pourquoi ?
• Pouvez-vous nous montrer le plan de cours que vous avez préparé ?
• Comment vous assurez-vous que vos plans de cours sont conformes aux normes de l'État ?
• Quelles mesures prenez-vous pour préparer les élèves à un test ?
• Quels sont vos projets pour enseigner [matière] aux élèves de [niveau] ?
• Quels sont vos antécédents en matière de PEI ? Comment répondez-vous aux besoins d'un élève bénéficiant d'un PEI ?
• Comment encouragez-vous les élèves à participer aux activités d'apprentissage ?
• Si vous devez réprimander un élève, comment feriez-vous ?
• Comment faire face à des parents contrariés ?
• Quelle est votre méthode préférée pour communiquer avec les parents ?
• Comment pouvez-vous contribuer à la création d'un environnement d'apprentissage positif et sûr ?
• Que faites-vous si vous n'êtes pas d'accord avec une décision prise par l'administration de l'école ?
• Comment trouvez-vous notre école jusqu'à présent ? Qu'est-ce qui vous a incité à postuler pour ce poste ?

Conclusion

Il est essentiel de trouver des enseignants très engagés et motivés pour votre établissement. Ils constitueront un atout majeur pour votre équipe d'éducateurs et seront certainement bénéfiques pour les étudiants.

Les élèves seront certainement motivés pour aller à l'école et réussir leurs études s'ils ont de bons professeurs pour les guider. Mais en tant que recruteur, vous devez garder à l'esprit que même si un candidat ne peut pas répondre à certaines questions, vous pouvez vous fier à votre jugement pour savoir s'il a le potentiel de s'améliorer après une formation. Il pourrait être le professeur de l'année, aimé des élèves.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici!

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