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Questions d'entretien pour un analyste SEO

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Les analystes SEO sont des professionnels qui aident les entreprises à améliorer leur visibilité en ligne. Pour assurer une meilleure exposition de la marque, les analystes SEO entreprennent des recherches de mots clés, suivent le trafic et optimisent les pages des médias sociaux et les sites web de la marque.

Questions comportementales ou situationnelles

  • Pourriez-vous décrire quelques-uns des outils que vous avez utilisés en tant qu'analyste SEO ?
  • Nous voulons augmenter le volume de trafic sur notre site web. Quelles méthodes utiliseriez-vous pour y parvenir si vous étiez engagé ?
  • Dans quelle mesure pouvez-vous travailler sous pression ?
  • Lequel de ces modes de travail préférez-vous, avec une équipe ou seul ?
  • Pourriez-vous expliquer le processus que vous utilisez pour rechercher des mots-clés ?
  • Comment vous assurez-vous de rester au courant des changements dans votre domaine ?

Questions relatives aux compétences

  • Pouvez-vous énumérer les catégories d'outils de référencement dont nous disposons ? Quels sont les outils que vous utilisez le plus souvent ?
  • Quel outil d'analyse préférez-vous utiliser et pourquoi ?
  • Comment amélioreriez-vous la convivialité de notre site web pour les moteurs de recherche si vous étiez embauché ?
  • Comment transféreriez-vous tout notre matériel en ligne vers un nouveau domaine si vous étiez engagé ?
  • Quelle est votre connaissance des annonces de recherche sponsorisées ?
  • Décrivez les cinq principales qualités qu'un analyste SEO doit posséder.

Questions générales

  • Selon vous, pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce poste ?
  • Quelle serait votre principale priorité si vous étiez employé au cours de vos premiers mois de travail ?
  • Pourquoi avez-vous choisi ce domaine ?
  • En tant qu'analyste SEO, quelle est votre plus grande réussite ?
  • Quelle est la flexibilité de votre emploi du temps en tant qu'analystes SEO ?

Conclusion

Utilisez ce modèle de question d'entretien avec un analyste SEO pour trouver les meilleurs talents pour le poste. Veillez à modifier ou à ajouter d'autres questions en fonction de la culture unique de votre entreprise.

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Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
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Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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