Questions d'entretien pour l'inspecteur de sécurité

La sécurité des employés, ainsi que celle des équipements de valeur, est l'une des principales responsabilités de chaque organisation. En outre, de nouvelles normes et lignes directrices sont constamment mises en œuvre, et les employés doivent les respecter. Les entreprises engagent des inspecteurs de sécurité pour préserver leurs actifs et éviter des amendes coûteuses.

Les inspecteurs de la sécurité sont chargés d'examiner les installations, les processus et les employés de l'entreprise ou de l'organisation afin de s'assurer qu'ils respectent les règles de sécurité au travail. Ils identifient également les risques et les problèmes de sécurité potentiels avant de recommander de nouvelles réglementations ou des modifications des politiques existantes.

Nous sommes tous d'accord pour dire que la sécurité sur le lieu de travail est une question sérieuse. En tant que responsable de l'embauche ou recruteur, vous voulez vous assurer que vos candidats connaissent les raisons pour lesquelles ils passent un entretien.

Vous trouverez ci-dessous des exemples de questions que vous pouvez utiliser pour déterminer si les candidats connaissent réellement leur fonction d'inspecteur de sécurité.

Dans quelle mesure les candidats connaissent-ils leur rôle ?

• Quelle est la raison pour laquelle vous avez voulu travailler en tant qu'inspecteur de sécurité ?
• Expliquez-moi ce que vous faites habituellement lorsque vous effectuez des inspections de sécurité.
• Comment encouragez-vous les autres à respecter vos mesures de sécurité ?
• Quelles sont vos procédures de signalement ?
• Parlez-nous des lignes directrices de l'EPA dans [secteur spécifique].
• Quelles sont vos sources d'information sur les réglementations en vigueur ?
• Quelles seraient vos priorités au cours de votre première semaine de travail ?
• Qu'est-ce que c'est [par exemple le soudage] et quels sont les dangers que cela comporte ?

Questions sur les compétences

• Pouvez-vous m'expliquer le processus d'analyse de la sécurité au travail (AST) ?
• Quelles mesures prendriez-vous pour mettre en place un programme de communication des dangers ?
• Comment mettre en œuvre des méthodes de travail sûres ?
• Selon vous, pourquoi est-il essentiel de tenir des registres ?
• Choisissez une loi sur la santé et la sécurité et expliquez comment elle peut affecter une organisation.

Il est difficile d'encourager les autres à suivre les consignes de sécurité établies par quelqu'un. Mais si un inspecteur de la sécurité ne s'assure pas que tous les employés respectent les directives, des personnes peuvent être blessées et des entreprises peuvent être poursuivies en justice.

Il est donc important pour vous, en tant que recruteur ou responsable du recrutement, de savoir comment vos candidats gèrent ces situations. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de questions vous permettant d'évaluer leur comportement avant de prendre une décision d'embauche.

Questions comportementales

• Parlez-moi d'un moment où vous avez été confronté à la violation la plus dangereuse.
• Que feriez-vous si la situation était trop dangereuse ?
• Si vous avez commis une erreur qui a causé une blessure. Que feriez-vous ?
• Comment gérez-vous les refus de votre supérieur ?
• Comment réagissez-vous face à un membre du personnel qui ignore vos règles de sécurité ?
• Que faites-vous pour équilibrer votre vie personnelle et votre vie professionnelle ?

Il est important de connaître son rôle et de savoir comment réagir dans différentes situations. Mais pour un inspecteur de sécurité, un autre aspect du rôle qu'il doit connaître est la pensée critique.

Les exemples de questions ci-dessous permettent d'évaluer les compétences des candidats en matière de résolution de problèmes.

Questions de réflexion critique

• Comment réagiriez-vous si vous découvriez que certains employés ne portent pas d'équipement de protection individuelle ?
• Que feriez-vous si vous aviez un client mécontent au travail ?
• Racontez-moi une occasion où vous avez dû travailler avec d'autres personnes pour résoudre un problème de sécurité.
• Si un lieu de travail n'est pas sécurisé, que pourrait-il arriver, selon vous, à cet endroit et aux personnes qui s'y trouvent ?
• Pourquoi pensez-vous que certains accès sont limités à une certaine zone ?

Conclusion

Les questions énumérées ci-dessus peuvent vous aider à préparer un entretien avec un candidat et gardez à l'esprit qu'un inspecteur de sécurité doit avoir d'excellentes compétences interpersonnelles ! En fin de compte, il s'agit d'un travail difficile qui exige de la concentration et le souci du détail. Ce poste leur convient s'ils sont sérieux en ce qui concerne l'organisation, la hiérarchisation des tâches et le travail multitâche.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici!

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