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Questions d'entretien pour un emploi à distance

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L'emploi à distance ne se résume pas à manger des repas faits maison et à se prélasser en pantalon de survêtement. Les équipes doivent faire preuve de compassion, de coopération et de souplesse pour réussir de manière cohérente. Pour mener à bien le travail et devenir des individus satisfaits et en bonne santé, vous avez besoin d'une équipe puissante et bien connectée. La nécessité pour les membres de votre équipe de posséder les compétences non techniques requises pour s'épanouir dans un environnement à distance est plus grande que jamais, car de plus en plus d'entreprises adoptent un style de travail hybride ou totalement à distance.

Questions relatives aux compétences

Comment pouvez-vous vous assurer que vous vous déconnectez du travail ?
Quelles précautions de sécurité prenez-vous lorsque vous stockez des fichiers (numériques et physiques) ?
Comment et pourquoi préférez-vous communiquer pour avoir une discussion difficile avec un collègue ?
Comment évaluez-vous vos compétences technologiques ?
Comment préférez-vous communiquer avec votre équipe et à quelle fréquence le faites-vous ?

Questions comportementales ou situationnelles

Quels types de distractions rencontrez-vous lorsque vous travaillez à domicile ? Comment pouvez-vous éviter qu'elles ne nuisent à la précision de votre travail ?
Que feriez-vous si votre connexion à large bande tombait en panne pendant une réunion avec votre patron ou un appel téléphonique avec un client ?
Que feriez-vous si vous deviez poser une question urgente mais que votre équipe n'était pas disponible ?
Pouvez-vous donner un exemple de situation où vous avez excellé en travaillant à distance ? Quels sont les aspects de cette situation qui ont particulièrement bien fonctionné pour vous ?
Racontez-moi un moment où vous avez eu un désaccord avec un membre de l'équipe éloigné. Comment l'avez-vous géré ?

Questions générales

Avez-vous accès à un endroit isolé, à une connexion Internet fiable et à un ordinateur de bureau ?
Quel logiciel de gestion des tâches et d'agenda utilisez-vous ?
Avez-vous déjà travaillé à distance ? Si oui, comment l'avez-vous trouvé ?
De quelle assistance avez-vous besoin pour pouvoir travailler à distance et faire votre excellent travail ?
Vous avez des questions ou des inquiétudes concernant notre politique en matière de travail à distance ?

Conclusion

Les employés doivent communiquer efficacement lorsqu'ils travaillent à distance. Les candidats qui ont des difficultés à communiquer par courrier électronique et qui se débattent lors d'entretiens vidéo risquent de ne pas convenir.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici! Pour en savoir plus sur Manatal, cliquez ici, ou commencez votre essai gratuit de 14 jours ici (aucune carte de crédit n'est requise).

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

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Senior Talent Acquisition - Manpower Group

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Ahmed Firdaus

Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

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Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

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Maxime Ferreira

Directeur international - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

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