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Questions d'entretien pour un responsable PPC (Pay Per Click)

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Le gestionnaire PPC est chargé de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de la campagne publicitaire d'une organisation. Le gestionnaire PPC est le nom complet de cette fonction. Dans ce rôle, le gestionnaire est responsable de l'ensemble du processus, du concept initial au lancement. Il surveille ces initiatives afin de s'assurer qu'elles sont optimisées pour toucher le plus grand nombre de personnes possible.

Questions relatives aux compétences

  • Quelles caractéristiques devriez-vous inclure pour créer une page d'atterrissage PPC efficace ?
  • Que rechercheriez-vous en premier lieu si vous constatiez une forte diminution des classements hebdomadaires ?
  • Qu'est-ce que le taux de clics (CTR) et comment est-il calculé ?
  • Pouvez-vous décrire le contenu exact d'un compte Google ?
  • Quelles sont vos méthodes pour augmenter les taux de conversion du PPC ?

Questions comportementales ou situationnelles 

  • Quelle annonce PPC a été la plus efficace pour vous jusqu'à présent ? Quels résultats avez-vous obtenus ?
  • Décrivez les méthodes que vous avez utilisées pour accroître l'efficacité d'une campagne à l'aide de stratégies d'optimisation du taux de conversion (CRO).
  • Décrivez un moment où vous avez collaboré avec un groupe pour concevoir une campagne avec un budget limité.
  • Avez-vous utilisé vos connaissances pour améliorer le classement du matériel produit par votre entreprise dans les moteurs de recherche ? Si oui, comment avez-vous procédé ?
  • Que feriez-vous si l'un de vos experts en PPC vous envoyait une suggestion pour une toute nouvelle campagne très différente de celle que vous aviez approuvée précédemment ?

Questions générales 

  • Quelles sont les possibilités de ciblage pour les publicités du réseau Display ?
  • Quelles sont les extensions d'annonces de Google Adwords ?
  • Vous souhaitez participer à une campagne de génération de leads ?
  • Quels sont les talents les plus importants à posséder en tant que responsable PPC ?
  • Quelle est votre procédure pour localiser et résoudre les problèmes lors de l'examen des comptes PPC de votre entreprise ?

Conclusion

Les candidats à ce poste doivent savoir comment générer des prospects et des visiteurs grâce à des campagnes AdWords productives. En outre, ils doivent être des utilisateurs compétents de logiciels d'analyse tels que Tableau et Google Analytics. Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme en marketing et de certifications supplémentaires dans le domaine des médias numériques et d'AdWords.

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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