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Questions d'entretien pour un rédacteur photo

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Les éditeurs photo produisent des expositions photographiques artistiques pour accompagner les articles des magazines. Ils collaborent avec les équipes créatives pour développer des concepts photographiques, affectent et supervisent les photographes et prennent les décisions finales pour les missions éditoriales. La gestion des droits photographiques est l'une de leurs responsabilités.

Questions relatives aux compétences

  • Comment modifiez-vous le matériel photographique pour différents publics ?
  • Quelles sont vos idées de projets futurs pour notre publication ?
  • Expliquez toutes les étapes de la post-production et comment vous restez organisé lorsque vous travaillez sur plusieurs projets photographiques en même temps.
  • Comment pouvez-vous intégrer les approches des photographes experts qui ont influencé votre travail ?
  • Quelle est votre méthode pour organiser et éditer vos photos ?

Questions comportementales ou situationnelles 

  • Comment réagiriez-vous si un client était extrêmement mécontent de ses images et exigeait un remboursement ainsi qu'une nouvelle séance photo gratuite ?
  • Que feriez-vous si un client vous demandait d'apporter des modifications importantes au travail d'un autre photographe ?
  • Les photographes doivent s'adapter aux changements de temps et d'horaires. Que feriez-vous si le temps se gâtait pendant une séance photo à l'extérieur ?
  • Que feriez-vous si vous étiez chargé de rédiger un rapport sur un tout nouveau restaurant et que le chef refusait que des images de son plat soient incluses dans l'article ?
  • Nous aimerions augmenter le nombre d'images originales que nous publions. Quelles mesures prendriez-vous pour y parvenir ?

Questions générales 

  • Quelle est votre œuvre préférée dans votre portfolio ? Veuillez la décrire.
  • Quel que soit le lieu où vous travaillez, quels sont les outils dont vous avez besoin ?
  • Possédez-vous une formation en photographie et avez-vous déjà travaillé dans un studio réputé ?
  • Avez-vous des compétences en matière de photographie d'action et de photographie spontanée ? Votre approche est-elle différente lorsque vous travaillez en studio ?
  • Donnez un exemple précis où vous avez dû travailler avec d'autres membres de l'équipe éditoriale.

Conclusion

Lors des entretiens avec les éditeurs de photos, recherchez des candidats qui démontrent une passion pour l'édition photographique et qui ont de l'expérience dans le même secteur d'activité. 

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici ! Pour en savoir plus sur Manatal , cliquez ici, ou commencez votre essai gratuit de 14 jours ici (aucune carte de crédit n'est requise). 

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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