Un emploi à temps partiel exige d'un travailleur qu'il effectue moins d'heures par semaine que ce que son entreprise considère comme un emploi à temps plein. Bien qu'il n'y ait pas de nombre prédéterminé d'heures par semaine qui constitue un emploi à temps plein ou à temps partiel, il appartient à l'employeur de déterminer quels postes relèvent de l'une ou l'autre catégorie.
Questions relatives aux compétences
- Comment évaluez-vous votre capacité à communiquer et à répondre aux besoins des clients ?
- Quels sont vos centres d'intérêt ? Ont-ils un impact sur votre travail ?
- Avez-vous des difficultés à vous adapter à de nouvelles situations ?
- Cet emploi nécessite de travailler parfois en horaires décalés (par exemple, de nuit ou le week-end). Quels sont vos niveaux de disponibilité et de flexibilité ?
- Que feriez-vous si vous découvriez une pile de cartes Post-it ou d'e-mails d'un collègue qui travaillait la veille et qui contenaient des tâches incomplètes ?
Questions comportementales ou situationnelles
- Avez-vous déjà occupé un emploi dans une entreprise similaire à celle-ci ? Si oui, comment l'avez-vous trouvée ? Qu'avez-vous découvert ?
- Pourquoi le travail à temps partiel est-il la meilleure option pour vous ? Seriez-vous prêt à travailler à temps plein à l'avenir ?
- Avez-vous déjà proposé à votre employeur des idées qui ont permis d'améliorer le fonctionnement de l'entreprise ?
- Avez-vous déjà commis une erreur ? Comment l'avez-vous résolue ?
- Que feriez-vous si votre poste était terminé et que votre collègue du poste suivant n'était pas encore là ?
Questions générales
- Quand pouvez-vous travailler, y compris le jour et la nuit ?
- Avez-vous d'autres obligations en dehors de votre travail ?
- Quelles sont les caractéristiques que vos amis vous associent ?
- Quels sont vos objectifs à long terme ? Comment comptez-vous atteindre ces objectifs ?
- Avez-vous des engagements qui pourraient vous empêcher de respecter votre horaire ?
Conclusion
Les travailleurs à temps partiel sont classés dans cette catégorie pour une raison précise : ils ne doivent pas être considérés comme travaillant à temps plein. Pour déterminer si un candidat est qualifié pour le poste, utilisez des procédures organisées telles que des questions d'entretien situationnel et des examens d'évaluation.
Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici! Pour en savoir plus sur Manatal, cliquez ici, ou commencez votre essai gratuit de 14 jours ici (aucune carte de crédit n'est requise).
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
