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Questions d'entretien pour un spécialiste en marketing

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Les spécialistes du marketing améliorent la reconnaissance de la marque auprès des clients actuels et potentiels et travaillent dans pratiquement tous les secteurs d'activité pour produire des documents de marketing à distribuer aux clients, tels que des bulletins d'information, des brochures ou des campagnes de courrier électronique. Ils travaillent également avec des équipes de conception pour créer d'autres documents, tels qu'un livre blanc ou une vidéo promotionnelle.

Questions relatives aux compétences

  • Parmi les méthodes suivantes pour atteindre notre public cible, laquelle préféreriez-vous et pourquoi ?
  • Quelles plateformes numériques utiliseriez-vous pour faire la publicité d'un nouveau produit que nous lançons ?
  • Comment faire en sorte que vos initiatives de marketing restent actuelles et attrayantes ?
  • Décrivez une situation où vous avez dû trouver une réponse unique à un défi dans le secteur du marketing.
  • Expliquez les étapes que vous suivez pour créer des campagnes de marketing réussies.

Questions comportementales ou situationnelles 

  • Avez-vous déjà participé à une campagne publicitaire infructueuse ? Si c'est le cas, qu'est-ce qui n'a pas fonctionné et que feriez-vous différemment la prochaine fois ?
  • Comment faire comprendre à la direction ou au client qu'une campagne n'a pas obtenu les résultats escomptés ?
  • Parlez-moi d'un conflit que vous avez eu avec un ancien collègue. Que s'est-il passé et comment avez-vous géré la situation ?
  • Préférez-vous un rapport ou une démonstration concernant les résultats du marketing ? Pourquoi ?
  • Votre équipe communique mal au sujet d'un projet et celui-ci n'est pas achevé dans les délais. Que pensez-vous de cette situation ?

Questions générales 

  • Par rapport au poste de professionnel du marketing, décrivez votre capacité à prendre des décisions.
  • Quelles sont les tâches liées au marketing qui vous plaisent le plus ?
  • Quelles sont les méthodes de marketing que vous avez jugées les plus efficaces dans le passé ?
  • Quelles difficultés avez-vous rencontrées en tant qu'expert en marketing et comment les avez-vous résolues ?
  • Comment évaluer l'efficacité d'une campagne de marketing ?

Conclusion

Lorsque vous recrutez des spécialistes du marketing, recherchez quelqu'un qui peut travailler avec peu de directives et de supervision. 

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici ! Pour en savoir plus sur Manatal , cliquez ici, ou commencez votre essai gratuit de 14 jours ici (aucune carte de crédit n'est requise). 

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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