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Questions d'entretien pour un stagiaire en marketing

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Les stagiaires en marketing aident le service marketing à réaliser des projets et des programmes. En fonction de l'entreprise, leurs tâches peuvent varier considérablement. La coordination d'événements marketing et communautaires, l'aide à la planification, à la mise en œuvre et à l'analyse des stratégies de marketing par courriel, par internet, par les médias sociaux et par le contenu, la création de matériel original et l'étude de marché sont autant de tâches possibles.

Questions relatives aux compétences

  • Nous sommes sur le point de lancer un nouveau produit ; quelle serait votre stratégie de marketing dans les médias sociaux ?
  • Quelles sont les principales causes de la baisse du trafic sur le site web ? Que feriez-vous si vous vouliez le relancer ?
  • Sur quel thème choisiriez-vous de vous concentrer si vous pouviez concevoir votre propre campagne de marketing ?
  • Quels aspects de l'approche marketing d'une entreprise que vous adorez changeriez-vous ?
  • Nous cherchons à accroître notre clientèle de milléniaux. Qu'est-ce qui vous intéresse dans cette population ?

Questions comportementales ou situationnelles 

  • Quelles mesures incluriez-vous dans une feuille de calcul que l'on vous demanderait de créer pour démontrer l'efficacité de nos canaux publicitaires au fil du temps ?
  • Quel a été le projet publicitaire le plus difficile que vous ayez récemment mené à bien ? Quels types de difficultés avez-vous rencontrés ?
  • Parlez-moi d'une action de marketing sur laquelle vous avez travaillé et qui n'a pas été couronnée de succès. Quelles sont les causes de cet échec et qu'en avez-vous retiré ?
  • Partagez avec moi les détails d'une récente campagne de marketing intégré sur laquelle vous avez travaillé. Quels canaux avez-vous utilisés et pourquoi ?
  • Vous n'aimez pas une tendance récente qui a émergé dans le secteur. Comment réagissez-vous ?

Questions générales 

  • Avez-vous des questions à me poser concernant la division marketing ou le stage ?
  • Quel type de recherche utilisez-vous pour vous aider à prendre des décisions ?
  • Quelles sont les leçons de marketing qui vous ont semblé les plus cruciales ?
  • Quel est votre niveau de connaissance du marché ?
  • Quelles difficultés particulières rencontrez-vous pour entrer en contact avec vos clients et les impliquer ?

Conclusion

Un stage en marketing est conçu pour permettre aux futurs professionnels du marketing d'acquérir les compétences et l'expérience essentielles. Les tâches administratives, la recherche et la présentation d'idées font partie intégrante du travail. Sélectionnez toujours des candidats qui réussissent à assumer ces responsabilités.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici ! Pour en savoir plus sur Manatal, cliquez ici, ou commencez votre essai gratuit de 14 jours ici (aucune carte de crédit n'est requise). 

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Directeur international - JB Hired
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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