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Questions d'entretien pour un assistant marketing

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Le coordinateur marketing assiste le service marketing dans ses projets et ses activités. En fonction de l'organisation, leurs tâches peuvent varier considérablement. Coordonner les activités de marketing et de voisinage, participer à la création, à la mise en œuvre et à la gestion de campagnes de marketing par courrier électronique, numérique, sur les médias sociaux et de contenu, produire des documents originaux et réaliser des études de marché ne sont que quelques exemples de tâches possibles.

Questions relatives aux compétences

  • Expliquer le lien entre le marketing de contenu et le référencement.
  • Pouvez-vous définir le type de consommateurs que vous espérez atteindre avec notre produit ?
  • Parmi les possibilités suivantes, laquelle voyez-vous pour que nous puissions promouvoir notre produit différemment ?
  • Quelle fonction avez-vous exercée dans le cadre de votre dernière initiative de marketing ?
  • En tant qu'assistant marketing, vous pouvez être invité à faire des suggestions en matière de promotion. Quelle méthode utiliseriez-vous pour faire la publicité d'un nouveau produit ?

Questions comportementales ou situationnelles 

  • Donnez un exemple d'une campagne de marketing intégré récente sur laquelle vous avez travaillé. Quels canaux avez-vous utilisés et pourquoi les avez-vous choisis ?
  • Comment votre équipe recueille-t-elle les commentaires des clients et comment cela influence-t-il votre travail ?
  • Que faites-vous si un cadre supérieur oppose son veto ou rejette une proposition de plan de marketing que vous avez faite ?
  • Avez-vous des exemples de la manière dont vous avez recueilli et utilisé le retour d'information des clients ?
  • Vous travaillerez avec l'équipe marketing et le responsable marketing pour les aider. Quelles sont les aptitudes qui vous aideront à réussir dans cette fonction ?

Questions générales 

  • Quelles sont les évolutions dans le domaine du marketing numérique qui méritent d'être signalées ?
  • Quelle est la principale distinction entre le marketing et les ventes ?
  • Dans quelle mesure avez-vous été exposé au marketing payant, par exemple à des campagnes de PPC ou de contenu sponsorisé ?
  • Vous savez déjà quel sera votre futur domaine d'expertise en marketing ?
  • Pourquoi devrions-nous choisir de vous engager plutôt que l'un des dizaines d'autres candidats au poste d'assistant marketing ?

Conclusion

Les assistants marketing assistent les autres employés de la division marketing en effectuant plusieurs tâches administratives et de bureau. Les candidats qui sont forts dans ces domaines seront innovants, intelligents, structurés et productifs. 

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici ! Pour en savoir plus sur Manatal, cliquez ici, ou commencez votre essai gratuit de 14 jours ici (aucune carte de crédit n'est requise). 

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
Maxime Ferreira
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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