Blog

Questions d'entretien pour un consultant en informatique

TAble de contenu

Le recrutement moderne

Efficace et facile

Essai gratuit

Les offres d'emploi sont-elles vraiment efficaces ?

Téléchargez notre rapport gratuit avec des données et des informations exclusives pour les recruteurs.

Obtenir le rapport

Téléchargez cette ressource !

Télécharger

Oups ! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.

Vous êtes à la recherche d'une personne capable d'utiliser pleinement la technologie disponible pour votre entreprise ? Il est temps d'engager un consultant en informatique !

Vous souhaitez faire appel à un consultant en informatique pour analyser les problèmes informatiques et mettre en place de nouveaux systèmes et une nouvelle infrastructure afin de répondre aux besoins de l'entreprise. Il examine votre cadre actuel, fixe un calendrier pour le projet et coopère avec votre équipe technique interne.

Les candidats consultants en informatique peuvent être des experts en cybersécurité ou en gestion de bases de données, entre autres. Vous pouvez organiser un test pour évaluer leurs compétences techniques. Recherchez des personnes dont le portfolio correspond à vos projets et à la taille de votre entreprise.

Vous devez vérifier les références des candidats et vous assurer qu'elles sont à jour. N'oubliez pas non plus d'être attentif aux candidats qui ont de bonnes aptitudes à la communication, qui ont l'esprit d'équipe et qui réfléchissent rapidement.

Questions opérationnelles et situationnelles

Lors de l'évaluation de l'infrastructure informatique d'une entreprise, comment déterminer ses besoins ?
Avant d'entamer un projet, par où commencer ?
Comment déterminer si un projet est une réussite ?
Comment communiquer avec des personnes qui ne sont pas familiarisées avec la technologie ?
Un client vous a dit qu'il était confronté à une infection virale et vous a demandé de l'aider, quelles sont les mesures à prendre ?
Vous lui recommandez un client qui lui conviendrait parfaitement, mais il refuse. Comment le convaincre ?
Si un client a reçu une suggestion d'un tiers et souhaite installer un nouveau système. Sur la base de vos connaissances, comment déterminez-vous s'il s'agit de la meilleure décision ?

Questions spécifiques à un rôle

Quelles sont les qualifications requises pour travailler en tant que consultant en informatique ?
Avez-vous déjà travaillé sur un projet de développement d'application ?
Quelle est votre expérience en matière de tests en boîte blanche ?
Avez-vous déjà travaillé avec des entreprises de cette taille ?
Connaissez-vous Oracle ?
Nous utilisons [insérer le logiciel] dans cette entreprise. Avez-vous déjà travaillé avec ce logiciel ?
Comment garder les choses privées ?
Comment suivre les avancées technologiques ?
Avez-vous de l'expérience avec Java, C++, Python ou d'autres langages de programmation ?

Questions comportementales

Parlez-moi de votre plus grande réussite en matière de conseil informatique. Quelle était la nature de votre projet ?
Pensez à un moment où il a été difficile de faire comprendre un système aux employés. Quel était le problème et qu'avez-vous fait ?
Donnez-moi un exemple de problème que vous avez résolu et qui a grandement profité à votre client.
Comment gardez-vous le cap lorsque vous travaillez sur de nombreux projets dans des délais serrés ?
Avez-vous participé à la mise en place d'une infrastructure de réseau ? Quels ont été les obstacles rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?

Conclusion

Les candidats au poste de consultant en informatique doivent posséder de solides compétences interpersonnelles et être bien organisés lors de l'entretien. Les candidats qui ne font pas preuve d'imagination en matière de technologie auront du mal à communiquer efficacement.

Vous avez besoin d'un modèle d'e-mail pour passer à l'étape suivante ? Qu'il s'agisse d'un courriel d'acceptation, de refus ou autre, vous les trouverez ici!

Pour en savoir plus sur Manatal ,cliquez ici, ou commencez votre essai gratuit de 14 jours ici (aucune carte de crédit n'est requise).

Découvrez comment Manatal peut s'adapter à
votre entreprise

Recevez une vue d'ensemble de la plateforme Manatal de la part d'un expert en recrutement.

Commencez avec Manatal

Notre essai gratuit de 14 jours permet à chacun d'explorer la plateforme sans engagement, tandis que notre équipe s'engage à fournir une assistance et des conseils tout au long du processus.

Migration des données de votre système de recrutement existant

Formation de l'équipe pour une intégration rapide et sans heurts

Tarification transparente et flexible sans engagement

Protocole de sécurité le plus élevé en standard (SOC II Type 2)

Assistance disponible 24 heures sur 24 et 5 jours sur 7 par le biais d'un chat en direct

Plateforme tout-en-un couvrant l'ensemble de vos besoins en matière de recrutement

Transformez votre recrutement dès aujourd'hui.

Leader mondial des solutions de recrutement pour les professionnels de l'acquisition de talents et du recrutement.

900,000+

Processus de recrutement sous gestion.

10,000+

Equipes de recrutement actives.

135+

Pays servis.

Bill Twinning

Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand

Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Group

Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.

Ahmed Firdaus

Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres

J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.

Edmund Yeo

Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood

Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.

Maxime Ferreira

Directeur international - JB Hired

Manatal a été au cœur de l'expansion de notre agence. Son utilisation a considérablement amélioré et simplifié nos processus de recrutement. Incroyablement facile et intuitif à utiliser, personnalisable à souhait en plus d'une assistance en ligne de premier ordre. Nos recruteurs l'adorent. Un must pour toutes les agences de recrutement. A recommander absolument!

Ngoc-Thinh Tran

Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage

J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.