Les contrôles internes du matériel et des logiciels de mise en réseau d'une entreprise sont testés par les auditeurs informatiques, qui découvrent les failles et les dangers potentiels. Leur travail consiste à s'assurer que les systèmes informatiques sont de haute qualité, fonctionnels, sécurisés et efficaces.
Lors des entretiens avec les candidats, recherchez des personnes qui ont une bonne compréhension de l'infrastructure informatique, de préférence acquise grâce à un diplôme en informatique et à une expérience professionnelle appropriée. Le titre d'auditeur certifié des systèmes d'information (CISA) est un atout pour le poste d'auditeur informatique, mais il n'est pas nécessaire. Si nécessaire, évaluez la familiarité des candidats avec les systèmes, les plates-formes et les cadres que vous utilisez.
Les candidats retenus doivent être capables de repérer les failles du système et de recommander des améliorations des capacités, de l'interface utilisateur et de la sécurité. Les candidats devraient se voir présenter des scénarios hypothétiques afin de tester leurs capacités à résoudre des problèmes. Étant donné que votre future recrue sera chargée de créer ou de réviser les politiques de sécurité, recherchez des candidats capables de décrire les défis techniques dans un langage simple.
Les auditeurs informatiques aident les entreprises en veillant à ce que leurs contrôles internes, leurs dossiers et leurs données soient sécurisés au sein de leur système technologique. Ils protègent les informations confidentielles en mettant en place des mesures de protection pour éviter les failles de sécurité dans le réseau technique.
Là encore, en tant que responsable du recrutement, vous devez vous assurer que les candidats possèdent toutes les qualifications pertinentes et actualisées. Ils sont également responsables de l'élaboration et de la révision de vos politiques de cybersécurité et sont capables d'expliquer tout le jargon en langage clair à des personnes qui ne connaissent pas la technologie.
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