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Les concepteurs-rédacteurs créent du contenu écrit à des fins diverses, notamment pour des publicités et des publications bien documentées. Il se familiarise avec les exigences de son entreprise ou de ses clients, participe à des séances de brainstorming, produit un contenu original et contribue éventuellement à d'autres aspects du processus artistique. 

Les rédacteurs collaborent avec d'autres personnes pour mieux comprendre les décisions relatives à un projet, créent des documents en tenant compte des besoins du client ou de l'employeur, participent à des séances de brainstorming et entreprennent des recherches pour élaborer ou étayer leur travail de rédaction.

Questions relatives aux compétences

  • Combien de temps consacrez-vous généralement à la lecture et à l'écriture ?
  • Quel contenu supplémentaire pouvez-vous nous suggérer après avoir examiné notre site web ?
  • Pour des groupes cibles divers, comment adapter votre langage et votre ton ?
  • Quels attributs et compétences rechercheriez-vous chez les recrues si vous pouviez former une équipe de rédaction ?
  • Expliquez votre méthode, votre style et votre méthode de recherche pour créer un matériel intriguant.

Questions comportementales ou situationnelles 

  • Que répondriez-vous si l'on vous disait que vous devez produire 60 contenus par semaine ?
  • Comment géreriez-vous les mises à jour continues d'un contenu pertinent en raison des modifications régulières d'un produit ?
  • Que changeriez-vous dans votre langage ou votre ton pour attirer une population de jeunes ?
  • Donnez un exemple de projet d'équipe récent auquel vous avez participé. Qu'avez-vous accompli, avec qui avez-vous travaillé et quel rôle avez-vous joué ?
  • Donnez un exemple d'un moment où votre souci du détail vous a empêché de commettre une erreur.

Questions générales 

  • Quelles sont les ressources que vous utilisez ou les procédures que vous suivez pour vérifier votre grammaire et votre orthographe ?
  • Quels sont les aspects d'une bonne campagne de copywriting qui, selon vous, sont à l'origine des résultats obtenus ?
  • Quel est le principal facteur susceptible de vous faire manquer une échéance pour un travail d'écriture ?
  • Qu'est-ce qui vous a initialement attiré vers notre organisation et comment pensez-vous pouvoir apporter une contribution significative ?
  • Quand avez-vous fini de lire le dernier livre sur le copywriting ?

Conclusion

Les rédacteurs créent des textes destinés à être lus par le grand public. Les candidats capables d'écrire rapidement et avec précision et de fournir un contenu original et de haute qualité seront couronnés de succès. 

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Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Directeur - Réseau MRI, cabinet de recherche de cadres
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Maxime Ferreira
Directeur international - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
J'utilise Manatal pour la recherche de talents et c'est la meilleure plateforme que j'aie jamais utilisée. Je suis tellement impressionné, l'équipe de Manatal a fait un excellent travail. C'est vraiment génial, je recommande cette solution à tous les recruteurs que je connais.
Bill Twinning
Directeur des ressources et du développement des talents - Groupe Charoen Pokphand
Manatal est le meilleur ATS avec lequel nous avons travaillé. La simplicité, l'efficacité et les dernières technologies combinées en font un outil indispensable pour toute équipe RH de grande envergure. Depuis son adoption, nous avons constaté une augmentation considérable de tous nos indicateurs clés de recrutement. En résumé, il s'agit d'un outil indispensable.
Ahmed Firdaus
Directeur - MRINetwork, cabinet de recherche de cadres
J'utilise Manatal depuis quelques mois et la plateforme est excellente, facile à utiliser et m'a beaucoup aidé dans mon processus de recrutement, d'exploitation et de gestion de base de données. Je suis très satisfait de leur excellent support. Chaque fois que je leur pose une question, ils me répondent dans les minutes qui suivent.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower utilise Manatal et en tant qu'équipe, nous ne pourrions pas être plus satisfaits des services fournis par la plateforme. L'application est extrêmement conviviale et très bien équipée avec toutes les fonctions nécessaires pour un recrutement réussi. L'équipe support est également excellente, avec un temps de réponse très rapide.
Kevin Martin
Gestionnaire des ressources humaines - Oakwood
Manatal est un système de gestion de candidatures (ATS) sophistiqué, facile à utiliser, adapté aux appareils mobiles et basé sur le cloud, qui aide les entreprises à atteindre la digitalisation et une intégration sans faille avec LinkedIn et d'autres plateformes d'emploi. L'équipe de Manatal est très réactive, utile, rapide dans ses réponses et nous avons été ravis de constater que le support qu'ils offrent a dépassé nos attentes.
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Directeur international - JB Hired
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Responsable RH, recherche et acquisition de talents - Suntory PepsiCo Beverage
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